Profesional de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera /
- Convocatoria
- Profesional de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- San Carlos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.226.805

Condiciones
- Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento administrativo grado 10º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.
- Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Controlar y mantener en constante actualización los datos referentes a la dotación de personal del Servicio Local, velando por que la tramitación de la información requerida sea llevada a cabo en función de los procedimientos y normativas establecidas, y asesorando a los funcionarios (as) en relación con las fases y propiedades de cada proceso, facilitando además el proceso de toma de decisiones de la jefatura.
- Funciones del Cargo
- Gestionar y elaborar Actos Administrativos (licencias médicas, beneficios, contrataciones, ingreso y egreso, días administrativos) para funcionarios (as) del servicio local, según la normativa institucional.
- Mantener actualizada la información vinculada al Ciclo de Vida Laboral de los funcionarios (as) del servicio local.
- Registrar continuamente los antecedentes vinculados a la carrera del funcionario (a), recepcionando y registrando tanto digital como físicamente documentos como: contratos, licencias médicas, solicitudes de horas compensatorias, entre otros.
- Gestionar mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a jefatura directa, para el logro de la eficiencia en los sistemas y procesos.
- Entregar asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a los Departamentos/ Subdepartamentos/ Unidades/ Áreas, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.
- Entregar apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área, y ante casos de mayor complejidad.
- Conocimiento de la normativa laboral vigente
- Realizar resoluciones exentas y actos administrativos correspondientes a la unidad de gestión y desarrollo de personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Administrador Público, Ingeniería en Administración, Ingeniería en RRHH, Abogado u otra carrera afín.

Especialización y/o Capacitación
- Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) Nível intermedio.
Sistema de gestión de RRHH Nível intermedio.
SIAP