Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera /
- Convocatoria
- ENCARGADO(A) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- San Carlos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.425.769

Condiciones
- Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento administrativo grado 9º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.

Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional del Servicio Local de Educación, lo que implica el abordaje del desarrollo de competencias en líderes de equipo en los ámbitos de desempeño y trato laboral además de contribuir a la gestión del clima y cultura organizacional, inclusión e interculturalidad, entre otros, con el objetivo de incrementar el aprendizaje y gestión del talento en contextos de cambio organizacional.
- Funciones del Cargo
- Instalar el Modelo de Gestión por Competencias en conjunto con la Unidad de Personas, elaborando, actualizando y revisando perfiles de cargo, los cuales servirán para efectuar posteriores mediciones, detecciones de brechas y capacitaciones.
- Diseñar, planificar, implementar y ajustar programas para fortalecer el proceso de evaluación del desempeño (Sistema Calificatorio), apuntando a generar un mayor perfeccionamiento de la jefatura con respecto a este proceso, a través de constantes monitoreos y capacitaciones.
- Diseñar, implementar y evaluar proyectos para el Desarrollo de Competencias en las jefaturas de la Institución y promover la capacitación de estos, incentivando el perfeccionamiento y modernización de sus tareas diarias,
- Diseñar, planificar, implementar y evaluar procesos de Gestión del Cambio en el marco de las funciones del cargo.
- Diseñar el proceso de ingreso a la organización, guiándose por toda la normativa del estado.
- Diseñar, planificar, implementar y evaluar programas de trabajo orientados a la Cultura y Clima Organizacional.
- Ser referente en la implementación de Programas de Inclusión Laboral e Interculturalidad en base a la normativa asociada.
- Dar respuesta a requerimientos espontáneos, en materia de desarrollo de personas, emanados desde la dirección, jefaturas/coordinadores de servicio, gremios y/o funcionarios en general.
- Colaborar con la gestión del trato laboral en un trabajo en conjunto con la Unidad de Calidad.
- Realizar otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura en los ámbitos de sus competencias.
- Diseñar e implementar proceso de Reclutamiento y Selección de personal en base a la normat