Profesional de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- San Carlos

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **10:42:59** del **18-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

3.137.878

Condiciones
- Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento profesional grado 10º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales). Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.
Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional del Servicio Local de Educación, lo que implica el abordaje del desarrollo de competencias en líderes de equipo en los ámbitos de desempeño y trato laboral además de contribuir a la gestión del clima y cultura organizacional, inclusión e interculturalidad, entre otros, con el objetivo de incrementar el aprendizaje y gestión del talento en contextos de cambio organizacional.
- Funciones del Cargo
- Diagnosticar la realidad institucional, para generar intervenciones con un enfoque estratégico y de desarrollo organizacional, que apoyen el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la misión institucional.
- Diseñar e implementar proceso de Reclutamiento y Selección de personal en base a la normativa vigente y evaluar cuando sea necesario, aplicando entrevista por competencias.
- Diseñar e imlementar el plan de desarrollo para funcionarios/as de la administración central.
- Instalar el Modelo de Gestión por Competencias en conjunto con la Unidad de Personas, elaborando, actualizando y revisando perfiles de cargo, los cuales servirán para efectuar posteriores mediciones, detecciones de brechas y capacitaciones.
- Diseñar, planificar, implementar y ajustar programas para fortalecer el proceso de evaluación del desempeño (Sistema de Calificaciones), apuntando a generar un mayor perfeccionamiento de la jefatura con respecto a este proceso, a través de constantes monitoreos y capacitaciones.
- Diseñar, planificar, implementar y evaluar procesos de Gestión del Cambio en el marco de las funciones del cargo.
- Ser referente en la implementación de Programas de Inclusión Laboral e Interculturalidad en base a la normativa asociada.
- Dar respuesta a requerimientos espontáneos, en materia de desarrollo de personas, emanados desde la dirección, jefaturas/coordinadores de servicio, gremios y/o funcionarios en general.
- Implementar la política de comunicación interna desde Gestión de personas.
- Proponer y definir planes y programas destinados a generar un buen ambiente laboral y potenciar el trabajo en equipo.
- Desarrollar un modelo de Beneficios Corporativos para los funcionarios d