Técnico en Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Punilla Cordillera /
- Convocatoria
- TÉCNICO EN GESTIÓN DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- San Carlos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.023.059

Condiciones
- Este cargo corresponde a un cargo a contrata para Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento técnico grado 13º de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensual sin bono. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley N.º 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio de Educación Pública Punilla Cordillera estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda y su legislación complementaria.

Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo
- Generar y resguardar los documentos asociados a la vida laboral de las personas del SLEP, cumpliendo con la normativa y lineamientos del Servicio según los distintos tipos de vínculos laborales.
- Funciones del Cargo
- Elaborar y registrar los contratos y convenios del personal del Servicio Local de Educación Pública, velando porque estos se ajusten estrictamente a lo establecido en la normativa aplicable al SLEP para cada tipo de vínculo laboral.
- Tramitar y registrar las licencias médicas del personal del Servicio Local de Educación (Programa 01) y de los Establecimientos Educacionales (Programa 02), velando por el cumplimiento de los aspectos legales y plazos establecidos para esta gestión.
- Realizar las gestiones asociadas al reintegro de dineros por concepto de licencias médicas rechazadas o reducidas, con el propósito que las personas funcionarias y servidores del SLEP y Establecimientos Educacionales conozcan el procedimiento, asimismo resguardar los ítems presupuestarios asociados a esta materia.
- Elaborar y registrar la documentación asociada a cambios contractuales y aspectos asociados a ésta, velando por el cumplimiento con la normativa que los regula (transparencia, evaluaciones de desempeño, entre otras).
- Mantener los sistemas de información del personal actualizada, velando porque sea coherente con la información señada en sus contratos o convenios, fichas personales asimismo títulos, capacitaciones o similar.
- Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiência como técnico no inferior a 2 años.

Especialización y/o Capacitación
- Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) Intermedio.
Softwares administrativos de gestión de Recursos Humanos Intermedio.
Estatuto Administra