Jefe(a) de Departamento de Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos
- Convocatoria
- Jefe(a) de Departamento de Desarrollo de las personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Ñuble
- Ciudad
- San Carlos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.322.558

Condiciones
- Renta aproximada Gr. 10 EUS, Ley 18.834, 44 hrs. jornada diurna, contrata.
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un **contrato inicial de 3 meses**, a plazo fijo, al término del cual, el Director, **previa evaluación de desempeño** realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

Objetivo del cargo
- Liderar, planificar, dirigir y controlar las estrategias que deben implementarse en el ámbito del desarrollo de personas en las distintas etapas del ciclo de vida laboral de los funcionarios(as) del Hospital, en pos de lograr el desarrollo de las competencias que permitan un mejor desempeño, logrando fortalecer el sistema de compensaciones y calidad de vida de los funcionarios en las distintas etapas del ciclo de vida laboral, realizando e implementando modelo de atención clínica a los funcionarios en aquellas circunstancias que lo ameritan. Asesorar en la toma de decisiones a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Funciones del Cargo
- Desarrollar e instaurar el área de buenas prácticas laborales en el establecimiento, desde la elaboración de protocolos y cronograma de actividades a desarrollar con la organización.
- Abordar las necesidades de salud mental de los/as funcionarios/as del Hospital de San Carlos según requerimientos y realizar atención clínica psicoterapéutica y socioemocional a funcionarios cuando lo requiera.
- Liderar la gestión de los equipos a su cargo (Selección y Desempeño, Capacitación, Calidad de Vida y Unidad de salud del trabajador).
- Controlar la implementación y proceso de mejora, en lo relacionado al proceso de ingreso a la organización a través del reclutamiento y selección de personas.
- Controlar la implementación y proceso de mejora, en todo lo relacionado a las estrategias y actividades de formación y capacitación para el desarrollo de competencias.
- Controlar la implementación de las acciones asociadas al mejoramiento del ambiente laboral (gestión de clima, riesgo psicosocial, gestión del desempeño, planes de desarrollo).
- Diseñar y liderar el plan de gestión del cambio, necesario para afianzar la cultura organizacional que requiere un establecimiento de alta complejidad y autogestionado en Red.
- Diseñar intervenciones para fortalecer el clima laboral e incentivar las buenas prácticas.
- Encargado de elaborar protocolos para inclusión laboral, para diversidades y funcionarios con discapacidad.
- Brindar orientaciones y apoyo en el ámbito de clima laboral a las distintas jefaturas y subdirecciones del Hospital y monitorear la efectividad de las intervenciones realizadas
- Liderar y gestionar acciones que permitan disminuir el ausentismo laboral, coordinado equipos multidisciplinarios que promuevan ambientes laborales saludables.
- Liderar y gestionar las estrategias alineadas a la visión que promuevan el compromiso institucional y la cultura de alto desempeño.
- Liderar, gestionar y generar acciones vinculadas con los derechos paternales, protección a la maternidad y cuidado infantil.
- Establecer vínculos y canales de comunicación efectivos y eficientes con asociaciones gremiales, jefaturas, directivo y referentes técnicos de la DSSÑ. Para coordinación e implementación de acciones que promuevan la calidad de vida laboral al interior de la organización.
- Asesorar y Gestionar con otras áreas de la Red de Salud, mejoras en las condiciones psicosociales de los ambientes de trabajo
- Gestionar de forma eficiente el presupuesto asignado para el desarrollo de acciones de calidad de vida laboral, actuando como referente técnico en licitaciones y convenios.
- Asesorar a Subd