Profesional para Unidad de Gestión de Personas

hace 3 días

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Profesional para Unidad de Gestión de Personas Área Honorarios
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.329.974

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Profesional Unidad de Gestión de Personas Área Honorarios
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 15° / Renta Bruta: $ 1.329.974.
Unidad de Desempeño
Gestión de las personas
Dependencia de Jefatura
Jefe de Unidad de Gestión de las Personas
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Ejecutar y registrar actos administrativos respecto a funcionarios contratado bajo ley 18.834, 19.664, 15.076 y honorarios, velando por el correcto ingreso de información en los sistemas y cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al desarrollo integral de la gestión de las personas en su área de competencia, debiendo otorgar y generar una atención de excelencia prevaleciendo el buen trato al usuario, haciendo entrega de información fidedigna y satisfactoria al funcionario.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO**
- Ejecutar los procesos administrativos relacionados con el personal honorarios (tales como contratación, confección de convenios y contratos, pagos, alejamientos, control de ausentismo de funcionarios honorarios, etc.) entregando orientación sobre estos procesos a los funcionarios que lo requieran, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia.
- Mantener registros actualizados de datos personales y de vida funcionaria del personal honorario del establecimiento; y emitir o colaborar en la emisión de informes que les sean requeridos sobre materias de su competencia.
- Revisar el adecuado cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones y responsabilidades de los funcionarios del Establecimiento.
- Confeccionar resoluciones relacionadas a derechos, obligaciones y responsabilidades de los funcionarios y elaborar documentación que, autorizadas por la Dirección del Establecimiento, se cursen en materia de gestión de personas.
- Proporcionar atención de calidad a los funcionarios, incluyendo la elaboración y entrega de certificados y otros documentos.
- Levantamiento y seguimiento de implementación de reloj control
- Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Ing. Ejecución en Administración; Ingeniero/a en Recursos Humanos; Administrador Público.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en el área de Administración y/o Servicios Públicos (Obligatorio)
- Curso SIAPER (Obligatorio)

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de a lo menos 3 años en el área de Gestión de Personas en el Sector Público de Salud (excluyente).

Competencias

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**Orientación a la Calidad/Atención detalle “**:

- Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo”._

**Nível de Desempeño Requerido (C)**:Monitorea la precisión de la información, verifica el impacto de sus acciones y se asegura de contar con todos los recursos materiales en cantidad y calidad para ejecutar su trabajo. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades.**Capacidad de Trabajo Bajo Presión, “**:
**Nível de desempeño Requerido (C),** Mantiene estándares de calidad y tiempo en su desempeño, en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición y diversidad, o mucha exigencia.**Ética,**:

- “Implica actuar éticamente en el trabajo, sin mentir y engañar, no ocultar información relevante, respetar la confidencialidad de la información personal y de la organización, y no utilizarla en beneficio propio; actuar en consonancia con lo que se considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos direct

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