Encargado/a Unidad Seguimiento, Gestión y Mejora

hace 4 semanas

Santiago de Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes17 horas, 6 minutosCompletaMorandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Encargado/a para la Unidad de Seguimiento, Gestión y Mejora Continua, calidad jurídica de contrata, estamento profesional grado 5° de la EUS, para el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es liderar la implementación de estrategias de mejoramiento continuo, monitoreando técnica y administrativamente la dotación del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, respondiendo a los requerimientos de organismos internos y externos para dar cumplimiento a las necesidades de la temática, considerando la ejecución presupuestaria asociada a gastos en materia de personal, con el fin de contribuir al cumplimiento de las metas del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

**Vacantes: 1**

**I. Requisitos**
- Requisitos Generales_

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial o Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**II. Experiência**:

- Será excluyente acreditar una experiência profesional no inferior a 4 años.
- Deseable contar con al menos 3 años de experiência profesional en Departamentos de Recursos Humanos del Sector Público, relacionadas a gestión de personas, específicamente en personal, remuneraciones o control interno.
- Deseable contar con al menos tres años de experiência profesional como jefatura en áreas relacionadas a gestión de personas, personal, remuneraciones o control interno.

**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Liderazgo de equipos
- Comunicación efectiva
- Orientación al logro y los resultados

**IV. Conocimientos esperados**
- Estatuto Administrativo y normativa complementaria.
- Manejo de bases de datos.
- Ley 20.285 de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado.
- Remuneraciones del Sector Público.
- Manejo de Microsoft Office.
- Excel Nível Medio o avanzado.
- Presupuesto en el Sector Público.
- Manejo plataforma SIAPER.
- Ley de Planta de JUNJI.
- Normativa legal vigente que involucra o afecte a procesos del área de personal y remuneraciones que impacten en la ejecución presupuestaria.

**V. Principales funciones**
- Analizar las necesidades de Dotación según cumplimiento de norma, establecido según decreto vigente por normativa.
- Asesorar a la jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de personas, en materia de autorización o restricción de dotación, además del cumplimiento de las metas asociadas a los indicadores de gestión.
- Efectuar el control de la ejecución del presupuesto del Departamento, realizando las alertas preventivas en caso de ser requerido.
- Efectuar proyecciones de gasto relacionadas al subtitulo 21, según requerimientos y seguimiento de este.
- Efectuar el seguimiento y control dotacional de regiones y DIRNAC, de acuerdo con la asignación presupuestaria en cada programa.
- Hacer seguimiento y control de los indicadores de gestión asociados al Departamento de Gestión y Desarrollo de personas (Plan estratégico, CDC, PMG/MEI), elaborando informes y estadísticas para la toma decisión.
- Previo requerimiento de la Dirección del Departamento, proponer estrategias para la mejora de las operaciones y procedimientos propios del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Realizar revisiones aleatorias y/o periódicos referentes a la dotación, movimientos de personal y procesos del Departamento.

**VI. Documentos q

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