Profesional Unidad Gestion Integral del Trabajador

hace 1 mes

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
- Convocatoria
- PROFESIONAL UNIDAD GESTION INTEGRAL DEL TRABAJADOR - 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**47**
Última a las **23:58:17** del **30-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.816.997

Condiciones

**Grado**:12° E.U.S
**Renta Bruta**: $1.816.997.
**Tipo de Vacante: Contrata**
**Estamento**:Profesional Ley 18.834.
**Jornada de Trabajo**:Jornada: Diurna - 44 horas - el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
**Tarjeta de Alimentación**: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
**Inicio de Funciones**: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
- El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral - anual).
- Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.- Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

**Lugar de Trabajo**: Merced 280, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM / Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria

Objetivo del cargo
- Apoyar en la gestión de la Unidad y del departamento en los ámbitos de desarrollo organizacional, orientadas al desarrollo integral de los trabajadores en todo el ciclo de vida laboral, desde el ingreso al egreso, incorporando los procesos de reclutamiento y selección, inducción, desarrollo laboral y gestión de salida de la institución, de acuerdo a las orientaciones provenientes del Servicio Civil que propicien la toma de decisión en gestión de personas.
- Funciones del Cargo
- Apoyar y proponer estrategias de procedimientos internos e intervenciones que permitan optimizar procesos asociados a la gestión del capital humano.
- Ejecutar y coordinar el desarrollo de las actividades asociadas a los proyectos de la Unidad vinculadas a desarrollo organizacional definidos en la DAP.
- Apoyar técnicamente la comunicación interna relacionada con los proyectos de la Unidad.
- Apoyar en el diseño e implementación de planes estratégicos y/o operativos vinculados al desarrollo organizacional.
- Apoyar, desarrollar y proponer planes de trabajo asociados a las mejoras de los ambientes laborales, vinculándose con otras Unidades y/o Departamentos.
- Gestionar y ejecutar el correcto funcionamiento del proceso de inducción en todas sus etapas como las gestiones emanadas del proceso dentro la organización, procurando ser un referente en la materia.
- Apoyar en el diseño, elaboración e implementación de procedimientos, protocolos y documentos asociados a la Unidad.
- Gestionar, actualizar y coordinar Perfiles de Cargo según normativas del Servicio Civil de los funcionarios dependientes de la Dirección de Atención Primaria.
- Apoyar y gestionar la implementación de planes y actividades

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  • Profesional de Apoyo a La Gestión Unidad de

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