Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

hace 2 semanas

Santiago de Chile Emprego CL A tiempo completo

Publicada hoy por
- **UChile - Facultad Ciencias Sociales**

Jornada Completa

Jefe Área/Sección/Depto./Local

Región Metropolitana de Santiago

Ñuñoa

La Dirección Económica y Administrativa de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, llama a concurso para proveer el cargo de **Jefe(a) de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas**, para desempeñarse de manera presencial, en sus dependencias ubicadas en Campus Juan Gómez Millas, Ñuñoa.

**_ Propósito institucional: _**Este cargo buscara diseñar, implementar, evaluar e innovar los sistemas de gestión y desarrollo de personas que permitan el desarrollo funcionario y un mejor desempeño del personal de la Facultad, en el marco de las políticas institucionales y la normativa vigente.

**_ Objetivo General: _**Su objetivo estratégico es liderar e impulsar iniciativas en materia de Gestión de Personas vinculadas al Desarrollo Organizacional (DO) en la Facultad de Ciencias Sociales, articulando procesos de mejora continua de capacidades y habilidades del personal necesarias para su desempeño laboral, la implementación de políticas de cuidados y bienestar, y el mantenimiento eficiente de los sistemas operacionales de administración del personal y remuneraciones de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile.

**_ Objetivos/funciones Específicas del Cargo - Área Desarrollo Organizacional_**
- Liderar procesos de cambio organizacional para la mejora continua de procesos del ciclo de vida laboral de las personas que se desempeñan en la Institución, desarrollando e implementando políticas, programas, planes de acción, metodologías y herramientas propias del desarrollo organizacional
- Proponer e implementar acciones tendientes a la integridad psicosocial del personal a través de diferentes acciones de diagnóstico e intervención a nível individual y/o grupal.
- Liderar e implementar procesos de mejoras al clima organizacional, equidad de género, conciliación y buenas prácticas laborales, entre otras temáticas vinculantes al personal de la Facultad.
- Ejecutar otros protocolos, acciones requeridos por su superior directo.

**_ Objetivos/funciones Específicas del Cargo - Área Procesos de Gestión de Alta Relevancia_**
- Realizar las funciones vinculadas al ciclo integral de personas (Ingreso, Reclutamiento, Selección, Desarrollo, Evaluación, Capacitación, gestión de la información y Egreso del personal).
- Supervisar y administrar los sistemas de información relativos a procesos de remuneraciones, capacitación, reclutamiento, evaluación y otros procesos relativos a gestión de personas en la Facultad de Ciencias Sociales.
- Dirigir, ejecutar y controlar otras funciones, procesos y procedimientos de la Unidad a su supervisión.
- Realizar otras labores que le encomiende su superior jerárquico.

**_ Otros Objetivos/funciones Específicas del Cargo_**
- Conocer las políticas, reglamentos y procedimientos de RRHH para los estamentos Académico y Personal de Colaboración de la Facultad de Ciencias Sociales.
- Velar por la eficiente ejecución de los procedimientos correspondientes a la administración de personas (Pago de remuneraciones, nombramientos, desvinculaciones, selección, capacitación, evaluación del desempeño, bienestar, etc).
- Asesorar a las autoridades, directivos y jefaturas de la Facultad respecto a los procesos, normativas, reglamentos y desarrollo de personas.
- Desarrollar Proyectos internos que permitan mejorar de manera continua la gestión.
- Preparar informes de gestión con datos estadísticos y conclusiones, que permitan a las autoridades tomar decisiones respecto a la gestión de personas en la Facultad.
- Participar activamente en comisiones locales que desarrollen temas que influyen directamente en el desarrollo y bienestar del personal de la Facultad
- Liderar un equipo multidisciplinario de profesionales, técnicos y administrativos que conforman la unidad.

Jornada completa, 44 horas semanales, presencial.

Modalidad de contratación: Contrata a prueba por 3 meses, renovable según desempeño

Nota: Debe disponer de 2 cartas de recomendación, estas podrán ser presentadas al momento de la entrevista.

**Perfil deseado**:
**_NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO_**

**Título profesional de una carrera de 10 u 8 semestres de duración** según grado, de las disciplinas de Administración Pública, Ingeniería Comercial (deseable área administración), Ingeniería en Ejecución en Recursos Humanos y/o afines, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, con estudios de postgrados, postítulos o capacitaciones en administración de desarrollo organizacional, recursos humanos, remuneraciones, estatuto administrativo, y desempeño profesional en el área de especialidad.

Para postulantes con título profesional extranjero, este documento debe estar **revalidado por la Universidad de Chile.**

**_ REQUISITOS EXIGIDOS PARA IN

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    Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

    Institución - Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría del Patrimonio Cultural / - Convocatoria - Jefe(a) de Gestión y Desarrollo de Personas - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Area para cumplir misión institucional - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - Santiago - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué...

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