Analista de Gestión de Personas
hace 6 meses
Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Servicio Nacional de Migraciones /
- Convocatoria
- Analista de Gestión de Personas - Unidad de Gestión Administrativa
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
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- Renta Bruta
1.433.731
Condiciones
- La modalidad de trabajo es presencial en las dependencias del Servicio Nacional de Migraciones.
La Jornada Laboral corresponde a 44 horas semanales de lunes a viernes, con un horario de ingreso flexible de 07:30 a 09:30 a.m dependiendo del Departamento.
La renta bruta aproximada corresponde a un profesional Grado 17°.
Además incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales. Este bono considera un 15% de componente base, hasta un 7.6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación (colectivo) se percibe proporcional con respecto al año anterior y se recibirá su totalidad después de tener un año de antigüedad en el servicio.
El monto señalado como renta bruta (arriba) equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:
- Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $1.169.535. (aproximadamente)
- Renta Bruta meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $1.827.286. (aproximadamente)
Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Responsable de aplicar, gestionar y coordinar el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER), garantizando un correcto funcionamiento, recopilación, cometidos análisis y normativas vigentes, asimismo proporcionar atención integral a los funcionarios/as y/o asesores/as del Servicio Nacional de Migraciones, asegurando la trasparencia y legalidad en todos sus aspectos, entre otras funciones que requiera la unidad.
- Funciones del Cargo
1. Responsable de recibir, revisar las boletas de honorarios y documentos similares asociados, dentro de los cuales se encuentran: cometidos, licencias médicas, permisos y feriados, entre otros.
2. Responsable del ingreso del proceso de pago mediante las boletas de honorarios facilitadas por asesores/as del Servicio y seguimiento de aquellas que son rechazadas.
3. Velar por el correcto registro en hoja de vida la información relacionada con el ciclo de vida laboral de los funcionarios y asesores.
4. Proporcionar asistencia y orientación a la comunidad funcionaria del Servicio Nacional de Migraciones, tanto de manera presencial como a distancia.
5. Apoyo en la elaboración de contratos de Personas a Honorarios.
6. Emitir resoluciones exentas o afectas, según materia en forma correcta y oportuna en sistema informático de RRHH y plataforma SIAPER de la Contraloría General de la Republica.
7. Labores administrativas, mantención y administración de archivos, documentación asociada, SIAPER, etc.
8. Prestar apoyo en funciones propias del Servicio, según instrucciones de la jefatura directa y/o de quien tenga a cargo su supervisión, siempre que éstas no impliquen mayor responsabilidad respecto de la continuidad del servicio o del correcto funcionamiento de la Unidad.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de 10 u 8 semestres (excluyente) otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
- Se evaluará positivamente contar con certificado en Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER) y Excel intermedio y/o avanzado (se requiere Certificado Excel).
Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 1 años en cargos similares, en Sector Público.
Competencias
- 1. Comunicación Efectiva.
- 2. Trabajo en equipo y colaboración.
- 3. Adaptación y Flexibilida
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Analista de Gestión de Personas
hace 1 mes
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Analista Gestion de Personas
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