Psicólogo(a) Unidad de Desarrollo Organizacional
hace 3 días
Ministerio
Ministerio de Salud
- Institución / Entidad
Servicio de Salud Metropolitano Sur / Complejo Asistencial Barros Luco
- Cargo
PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL (REEMPLAZO)
- Nº de Vacantes
1
- Área de Trabajo
Salud
- Región
Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
San Miguel
- Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Objetivo del Cargo
Profesional responsable de realizar procesos vinculados al Reclutamiento y Selección de Personal para el Hospital Barros Luco Trudeau, así como apoyar en procesos de Desarrollo Organizacional que lleva a cabo la Unidad.Profesional responsable de realizar procesos vinculados al Reclutamiento y Selección de Personal para el Hospital Barros Luco Trudeau, así como apoyar en procesos de Desarrollo Organizacional que lleva a cabo la Unidad.
**Principales Funciones y Tareas del Cargo**
**Funciones**
**Tareas**
**Encargado de llevar a cabo la provisión de cargos del Hospital por medio del Reclutamiento y Selección de Personas tanto en procesos internos como externos, según procedimientos establecido.**
- Levantamiento y/o Actualización de Perfiles de cargo.
- Publicación de avisos de trabajo/concursos a través del portar de empleos públicos y otras plataformas.
- Realizar Filtros curriculares.
- Planificas y gestionar la evaluación de postulantes en distintas etapas del proceso de selección.
- Aplicación de pruebas psicolaborales, realización de entrevistas por competencias y confección de informes.
- Coordinar con secretaria de la unidad la solicitud de referencias de postulantes.
- Gestionar y realizar comisión final.
- Realizar retroalimentación de evaluación psicolaboral a postulantes que lo soliciten.
- Realizar trabajo administrativo propio de su quehacer profesional y otros acordes a la Unidad
- **Realizar atención de funcionarios del HBLT para el apoyo en problemáticas o necesidades de desarrollo**
- Conocer y se requiere realizar procedimiento de ingreso al Hospital.
- Atención de funcionarios afectados por clima laboral, o que realizan denuncias relacionadas, siendo capaz de derivar a profesional correspondiente.
- Atender y orientar a funcionarios que soliciten cambio de puesto de trabajo en su Unidad u/o Servicio.
- **Colaborar en la Gestión del Clima Laboral y Cultura Organizacional en el CABL según requerimientos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas**
- Apoyo a profesional encargado de Clima laboral, en las diferentes labores requeridas.
- Apoyar en labores relacionados a Riesgos Psicosociales (Cuestionario ISTAS 21)
- Participar en actividades relacionadas a trato entre funcionarios, salud psicosocial y cualquiera tendiente a mejorar la calidad de vida funcionaria.
- **Colaborar en la mejora de los procesos de mantenimiento y mejora continua de la Unidad**
- Participar en reuniones administrativas de la unidad.
- Asiste a capacitaciones atingentes a su cargo para mejorar y aportar en el cumplimiento de los objetivos de su servicio y del HBLT.
- Realizar procedimientos que jefatura directa solicite.
- Requisitos Generales / Específicos
- Título de Psicóloga/o, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Certificado de la SuperIntendencia de Salud.
**Perfil del Cargo**
Formación Educacional
Título de Psicóloga/o, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Especialización y/o Capacitación
Obligatorio:
- Formación en el área de la Psicología Laboral.
Deseable:
- Curso en el área de la Psicología Laboral
- Manejo de Pruebas proyectivas y psicométricas
- Conocimientos en Clima y Cultura Organizacional
- Conocimiento de DFL 27
- Conocimiento de Estatuto Administrativo
Experiência sector público / sector privado
Obligatorio: Experiência y/o formación en el área de Selección de personal y/o Clima Organizacional, en entidades públicas y/o privadas.
- Competencias
**2.3 Competencias Requeridas**
**Competencias del Cargo**
- Trabajo en equipo
- Tolerancia a la presión y/o estrés
- Autocritica
- **Competencias Transversales**
- Orientación al usuario y buen trato
- Eficiencia y Excelencia
- Compromiso Organizacional
- Ética
- Adaptabilidad - Flexibilidad
- **Mecanismo de Postulación**- Documentos requeridos para postular
- CV actualizado.
- Certificado Superintendecia de Salud.
- Certificado de Titulo.
- Certificado de capacitaciones.
- Certificado de experiência laboral.
**Calendarización del Proceso**
Fase
Fechas
**Postulación**
Difusión y Plazo de Postulación
11/03/2024-11/04/2024
**Selección**
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
12/04/2024-15/04/2024
**Finalización**
Finalización del Proceso
16/04/2024-17/04/2024
El plazo para recibir postulaciones es hasta las **17:00** horas del **11/04/2024**.
- Correo de Consultas**Aviso Pizarrón**: Es un tipo de publicación que no pe
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