Psicologo(a) Unidad Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Complejo Asistencial Barros Luco
  • Convocatoria
  • PSICOLOGO(A) UNIDAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL (REEMPLAZO)
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • San Miguel
  • Tipo de Vacante
  • Suplencia/Reemplazo

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Renta: Acorde al estamento Profesional grado 16o de la E.U.S. Renta Fija.
  • Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.
Objetivo del cargo

  • Colaborar, asesorar e implementar políticas, programas y protocolos vinculados a la unidad de desarrollo organizacional del Hospital Barros Luco Trudeau, con el fin de dar cumplimiento en materias de reclutamiento, selección de personal y clima organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos a nível institucional, ministerial y del servicio civil.
  • Funciones del Cargo

Principales Funciones y Tareas del Cargo

Funciones

Tareas

Provisión de cargos de acuerdo a normativa y protocolos vigentes.

  • Levantamiento y/o Actualización de Perfiles de cargo.
  • Publicación de avisos de trabajo/concursos a través del portar de empleos públicos y otras plataformas.
  • Realizar Filtros curriculares.
  • Planificar y gestionar la evaluación de postulantes de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
  • Aplicación de pruebas psicolaborales, realización de entrevistas por competencias y confección de informes, de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
  • Gestionar y realizar comisión final del proceso de reclutamiento y selección de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
  • Realizar retroalimentación de evaluación psicolaboral a postulantes que lo soliciten.
-
Colaborar en la Gestión del Clima Laboral y Cultura institucional.

  • Gestionar temáticas relacionadas con clima laboral y cultura, de acuerdo a necesidades de la institución.
  • Asesorar a jefaturas de servicios y/o unidades, en materias de clima laboral.
  • Participar en actividades relacionadas a buen trato entre funcionarios, salud psicosocial y cualquiera tendiente a mejorar la calidad de vida funcionaria.
-
Atención directa de funcionarios.

  • Atención de funcionarios afectados por clima laboral y/o que realizan denuncias relacionadas, siendo capaz de derivar a profesional correspondiente.
  • Atender y orientar a funcionarios que soliciten cambio de puesto de trabajo en su Unidad u/o Servicio.
-
Colaborar en procesos de mejora continua de la unidad y subdirección correspondiente.

  • Realizar trabajo administrativo propio de su quehacer profesional y otros relacionados con la unidad.
  • Participar en reuniones administrativas de la unidad y/u otras, de acuerdo a designación de jefatura.
  • Asistir a capacitaciones atingentes a su cargo para mejorar y aportar en el cumplimiento de objetivos.
  • Confección y actualización de manuales, procedimientos y protocolos, atingentes a la unidad y su mejora continua.
  • Tareas designadas por jefatura correspondiente, de acuerdo a las necesidades de la unidad y la institución.
  • Perfil de la Función
  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título de Psicóloga/o, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

Formacion en psicologia organizacional.

Deseable:

Manejo Excel nível intermedio.
Formación en Estatuto Administrativo.

Experiência sector público / sector privado

Excluyente:


Al menos 01 año de experiência profesional desarrollando procesos completos de reclutamiento y seleccion de personas, en instituciones públicas y/o privadas.


Deseable:

Al menos 06 meses de experiência desarrollando procesos completos de reclutamiento y seleccion de personas en instituciones públicas.

Competencias

Competencias Requeridas

Competencias del Cargo
Habilidades interpersonales
Credibilidad técnica
Orientación a los resultados
Tolerancia a la presión y/o estrés
Trabajo en equipo

Competencias Transversales
Orientación al usuario y buen trato
Eficiencia y Excelencia
Compromiso Organizacional
Ética
Adaptabilidad - Flexibilidad

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados

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