Psicólogo(a) Unidad Desarrollo Organizacional

hace 4 semanas

San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Complejo Asistencial Barros Luco
- Convocatoria
- Psicólogo(a) Unidad Desarrollo Organizacional (REEMPLAZO)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.273.567

Condiciones
- Renta: Acorde al estamento Profesional grado 16º de la E.U.S. Renta Fija.
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.

Objetivo del cargo
- Colaborar, asesorar e implementar políticas, programas y protocolos vinculados a la unidad de desarrollo organizacional del Hospital Barros Luco Trudeau, con el fin de dar cumplimiento en materias de reclutamiento, selección de personal y clima organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos a nível institucional, ministerial y del servicio civil.
- Funciones del Cargo

**Principales Funciones y Tareas del Cargo**

**Funciones**

**Tareas**

**Provisión de cargos de acuerdo a normativa y protocolos vigentes.**
- Levantamiento y/o Actualización de Perfiles de cargo.
- Publicación de avisos de trabajo/concursos a través del portar de empleos públicos y otras plataformas.
- Realizar Filtros curriculares.
- Planificar y gestionar la evaluación de postulantes de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
- Aplicación de pruebas psicolaborales, realización de entrevistas por competencias y confección de informes, de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
- Gestionar y realizar comisión final del proceso de reclutamiento y selección de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos de la institución.
- Realizar retroalimentación de evaluación psicolaboral a postulantes que lo soliciten.
- **Colaborar en la Gestión del Clima Laboral y Cultura institucional.**
- Gestionar temáticas relacionadas con clima laboral y cultura, de acuerdo a necesidades de la institución.
- Asesorar a jefaturas de servicios y/o unidades, en materias de clima laboral.
- Participar en actividades relacionadas a buen trato entre funcionarios, salud psicosocial y cualquiera tendiente a mejorar la calidad de vida funcionaria.
- **Atención directa de funcionarios.**
- Atención de funcionarios afectados por clima laboral y/o que realizan denuncias relacionadas, siendo capaz de derivar a profesional correspondiente.
- Atender y orientar a funcionarios que soliciten cambio de puesto de trabajo en su Unidad u/o Servicio.
- **Colaborar en procesos de mejora continua de la unidad y subdirección correspondiente.**
- Realizar trabajo administrativo propio de su quehacer profesional y otros relacionados con la unidad.
- Participar en reuniones administrativas de la unidad y/u otras, de acuerdo a designación de jefatura.
- Asistir a capacitaciones atingentes a su cargo para mejorar y aportar en el cumplimiento de objetivos.
- Confección y actualización de manuales, procedimientos y protocolos, atingentes a la unidad y su mejora continua.
- Tareas designadas por jefatura correspondiente, de acuerdo a las necesidades de la unidad y la institución.
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Psicóloga/o, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**Deseable**:
Conocimiento en Estatuto Administrativo.
Conocimiento DFL N° 27.
Conocimiento en Plataforma de Empleos Publicos.
Manejo Excel nível intermedio.

Experiência sector público / sector privado

**Excluyente**:
Al menos 06 meses de experiência en procesos de reclutamiento y selección de personal en instituciones publicas.

Competencias

**Competencias Requeridas**

**Competencias del Cargo**
Habilidades interpersonales
Credibilidad técnica
Orientación a los resultados
Tolerancia a la presión y/o estrés
Trabajo en equipo

**Competencias Transversales**
Orientación al usuario y buen trato
Eficiencia y Excelencia
Compromiso Organizacional
Ética
Adaptabilidad - Flexibilidad

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de recluta

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  • Reemplazo Psicólogo(a) Junior Reclutamiento

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