Profesional Clima Organizacional- Unidad Desarrollo

hace 3 semanas


San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /
  • Convocatoria
  • Profesional Clima Organizacional
  • Unidad Desarrollo Organizacional Dirección
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • San Miguel
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud.)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria
Condiciones

  • La renta mencionada equivale al grado 13° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.
Objetivo del cargo

  • Liderar los procesos de Clima Organizacional, además de apoyar y colaborar en todos los procesos de la unidad de desarrollo organizacional; ambientes laborales, idoneidad psicológica, reclutamiento y selección, coaching y conciliación vida trabajo.
  • Funciones del Cargo
  • Funciones Generales
Liderar labores de ambientes laborales

  • Apoyar en los procesos de idoneidad psicológica, reclutamiento y selección, coaching y normativas del Servicio Civil.
  • Apoyo en la creación y /o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.
  • Funciones Específicas
  • Liderar en el diseño, estructura y definición de talleres de promoción en salud mental, actividades de apoyo y contención emocional, Realización de Conversatorio y Actividad sobre "Duelo" entre otras y acompañamientos a jefaturas (Coaching).
  • Apoyo en difusión protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo y aplicación de cuestionario CEAL-SM SUCESO trabajar con Encargada de Salud Ocupacional, según se requiera.
  • Acompañamiento en la socialización de los resultados y planes de acción.
  • Apoyo en la elaboración, difusión y promoción de buenas prácticas laborales, especialmente en lo referido a la Política de Buen Trato Laboral y a la prevención del maltrato, acoso laboral y sexual. (MALS), según se requiera.
  • Apoyo en Proceso de Evaluación y mitigación de Riesgos Psicolaborales.
  • Colaborar en programas o intervenciones de Cultura y/o Clima Organizacional.
  • Asesorar a clientes internos en materias de reclutamiento y selección de personas, inducción, programa prácticas chile, procedimiento MALS y clima organizacional.
  • Apoyar en coordinación y evaluación de Establecimientos Educacionales particulares subvencionados, municipales, y Corporaciones Municipales de Educación respecto al proceso de acreditación de idoneidad psicológica asistentes de la educación (Ley y plataforma IPAE.
  • Otras funciones asignadas por su jefatura directa y subrogante de la unidad.

Otras funciones relevantes:

a) Idoneidad Psicológica Ley 21.109:

  • Apoyo en el proceso de evaluación de idoneidad psicológica a los asistentes de la educación Ley
  • Elaboración de Informes Psicolaborales de los Asistentes de la Educación evaluados bajo la Ley 21.109, con sus correspondientes Certificados de Idoneidad a través de Plataforma IPAE.
  • Realizar las Evaluaciones Psicolaborales a cada uno de los Asistentes de la Educación correspondientes a los Establecimientos Educacionales, con el objeto de Acreditar la Idoneidad Psicológica para trabajar con menores.
Para ello se requiere manejo de pruebas psicológicas tales como:
Persona Bajo la Lluvia, Kostick, Disc, pruebas grafológicas, Zulliger, Lüscher, IC y Entrevista de Eventos Conductuales.

  • Participación en videoconferencias con Servicios de Salud a nível País, según se requiera.

b) Reclutamiento y Selección:

  • Colaborar en la creación y/o actualización de Descriptores de Cargo institucionales.
  • Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas a nível local y con Establecimientos de la Red.
  • Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas vinculado al Programa Prácticas Chile.
  • Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas Unidad de Cuidados Infantiles.
  • Construir, actualizar y/o supervisar base de datos de postulantes, procesos de selección e Inducción Organizacional.
  • Implementar proceso de Inducción a la Organización a funcionarios nuevos.
-
Responsabilidades:

  • Dar cumplimiento en tiempo y calidad a las metas y objetivos esperados para el cargo según lineamientos de jefatura y planificación estratégica de la unidad.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Ed

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    Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Convocatoria Profesional asesor de la Unidad de planificación sanitaria y procesos clínicos digitales No de Vacantes- - Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata¿Qué documentos necesito para postular? Copia Cédula de...


  • San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

    Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Convocatoria Analista de Reclutamiento y Selección Unidad de Desarrollo Organizacional SSMS No de Vacantes- - Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad San Miguel Tipo de Vacante Contrata¿Qué documentos necesito para postular? Copia de certificado que...


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