Administrativo(a) Unidad de Gestión de Personas

hace 7 meses

Santiago, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente /
- Convocatoria
- Administrativo(a) Unidad de Gestión de Personas (44 horas).
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Peñalolén
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

601.480

Condiciones
- De acuerdo con el Sistema de Remuneraciones del CRSCO (Resolución N° 21, de 2004, de los Ministerios de Salud, Hacienda y Economía), al monto indicado se le podrá agregar hasta un 14% sobre la renta bruta por Asignación de Estímulo a la Función. Junto con ello, a contar del segundo año en funciones podrá optar al pago de la Asignación de Desempeño Individual (hasta un 10% sobre la renta bruta) y la Asignación de Cumplimiento de Metas de Gestión (hasta un 14% sobre la renta bruta).

Objetivo del cargo
- Brindar apoyo en el proceso de administración del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y de las políticas institucionales del CRS de Peñalolén Cordillera Oriente.
- Funciones del Cargo
- Entregar apoyo administrativo a la gestión de contratación del personal titular, contrata y estudiantes en práctica, garantizando el cumplimiento de la normativa legal.
- Entregar apoyo administrativo a la gestión de asistencia y control de horario del personal CRSCO.
- Crear actos administrativos asociados a la contratación, gestionar los requerimientos de ausentismos del personal y efectuar su ingreso en las plataformas SIRH y SIAPER.
- Complementar registros en Sistema de Acreditación y programación de horas médicas.
- Revisar y gestionar el registro de información de personal en SIRH y Workflow, manteniendo los registros actualizados de acuerdo a los cambios contractuales que se produzcan en el CRSCO.
- Realizar apoyo administrativo en la Unidad de Gestión de Personas (Ejemplo: registrar huella en sistema de control de asistencia, elaborar credenciales de funcionarios, remitir información de ingreso a los funcionarios incorporados, realizar la gestión documental, apoyar en temáticas de asistencia y control horario, entre otros).
- Gestionar las demás funciones que su jefatura y/o la Dirección del CRS le encomiende en materia de sus funciones.
- Realizar atención de funcionarios/as que ingresan a la oficina del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Deseable que los/as postulantes estén en posesión de un Certificado Enseñanza Media Completa otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable especialización y/o capacitación comprobable relacionada con Atención Usuaria; Recursos Humanos; Normativa del Sector Público atingente al cargo; Derecho Administrativo; Estatuto Administrativo y Ley 19.664; Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH); Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER); Acreditación Institucional; Gestión Documental; Manejo de Conflictos; y Office nível básico o intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência laboral igual o mayor a 1 año como administrativo(a) en funciones similares en Instituciones del Sector Público.

Competencias
- Gestión de Recursos Humanos: Habilidad para identificar y gestionar los procesos contenidos en el ciclo laboral del personal, manteniendo un ambiente laboral armónico.
- Orientación al Cliente: Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios, para brindar un servicio de excelencia.
- Orientación a la Eficiencia: Habilidad para lograr los resultados esperados, haciendo un uso racional de los recursos disponibles, cuidándolos y minimizando errores o desperdicios.
- Planificación y Organización: Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempo y recursos.
- Comprensión Interpersonal: Habilidad para entender a los demás, estableciendo vínculos de confianzas que aporten al cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
- Orientación al Orden y la Calidad: Habilidad para realizar un trabajo metódico, sistemático y de excelencia.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a l

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