Jefe(a) Unidad de Prevención y Gestión del

hace 6 meses

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Jefe(a) Unidad de Prevención y Gestión del Ausentismo Laboral
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.787.858

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 7º EUS, segun años de acreditación de experiência laboral.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar, gestionar, planificar y coordinar la Unidad, con el objetivo de generar estrategias de prevención y tratamiento en post de la disminución de los factores de riesgo que provocan el ausentismo laboral en los/las funcionarios/as del Hospital Clínico San Borja Arriarán.
- Funciones del Cargo

Principales funciones:

Diseñar, planificar, coordinar y evaluar planes y proyectos de Ausentismo Laboral, tendientes a la Prevención y Gestión del Ausentismo Laboral.
Referente de ausentismo laboral del Hospital Clínico San Borja Arriarán ante el Servicio de Salud Metropolitano Central.
Confeccionar y asegurar la oportuna reportabilidad, tanto programada como emergente, en materia de Ausentismo Laboral.
Velar por el registro y cumplimiento de los indicadores COMGES y SIS-Q asociados al Ausentismo Laboral.
Asegurar la articulación de los distintos actores de la Comunidad Hospitalaria y su colaboración en el objetivo del Plan de Ausentismo Laboral.
Participar en reuniones técnico administrativa con equipos interdisciplinarios como (Comité de Ausentismo, Buenas Prácticas Laborales, entre otros).
Establecer vínculos y canales de comunicación efectivos y eficientes con los diferentes Directivos, Unidades y Establecimientos de la Red del Servicio y la red de servicios públicos.
Asesorar técnicamente a la Jefatura de Calidad de Vida Laboral en el ámbito de Ausentismo Laboral de los funcionarios, entregando información técnica y apoyando el análisis de las situaciones organizacionales para facilitar la toma de decisiones.
Reportar sobre la gestión y funcionamiento de la Unidad de Prevención y Gestión del Ausentismo Laboral a la jefatura del Departamento de Calidad de Vida Laboral.
Coordinar y supervisar al equipo de trabajo para el cumplimiento y ejecución de las actividades del Plan de la Unidad de Prevención y Gestión del Ausentismo Laboral y otras actividades del Departamento de Calidad de Vida Laboral.
Participar y colaborar en el Programa anual del Departamento de Calidad de Vida Laboral.
Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Calidad de Vida Laboral, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres preferentemente de una carrera del área de las Ciencias Sociales o afines, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile

Especialización y/o Capacitación

**Excluyente (debe acreditarse mediante certificado).**
- Postítulo o Diplomado Gestión de Personas, Calidad de Vida Laboral, Mediación.
- Curso de Liderazgo o afín.
- Curso de Resolución de conflictos

**Deseable**:

- Cursos Trato laboral
- Salud laboral

Experiência sector público / sector privado

**Excluyente: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).La experiência laboral será contabilizada desde la fecha de la obtencíon del titulo profesional requerido.**

**Para carreras profes

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