Encargado(a) Unidad Gestión y Desarrollo de

hace 6 días

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Relaciones Exteriores / Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo /
- Convocatoria
- ENCARGADO(A) UNIDAD GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.000

Condiciones
- La renta mensual referencial informada, corresponde a una remuneración de renta bruta de un profesional a contrata, asimilado al grado 5 de la E.U.S. del D.L. Nº249/73. Adicionalmente, se otorga un bono por concepto de Asignación de Modernización que se paga trimestralmente. El monto del bono se asocia al porcentaje de cumplimiento de las metas comprometidas.
tener presente que los empleos a contratan duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se hubiere propuesto su prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
El desempeño del cargo es en modalidad presencial en las dependencias de la AGCID, ubicada en la comuna de Santiago, calle Teatinos Nº180, piso 8, cumpliendo una jornada laboral de 44 horas semanales, distribuidas en 9 horas diarias de lunes a jueves, y de 8 horas los días viernes.

Objetivo del cargo
- Planificar, gestionar y supervisar la elaboración e implementación de estrategias, políticas y planes para el desarrollo de la organización en materias de personas, la administración de personal, y los procesos de remuneraciones, conforme a la normativa vigente y directrices del Servicio Civil, de manera oportuna y transparente, con el objetivo de contribuir al logro de los objetivos institucionales de la Agencia.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES DEL CARGO**:

- Liderar y coordinar la definición, elaboración e implementación de estrategias, políticas y planes, para el desarrollo de la organización en materias de personas.
- Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal y los procesos de movilidad interna;
- Coordinar los programas y planes anuales de capacitación.
- Coordinar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño.
- Proponer el presupuesto anual relativo a los gastos de personal y de su competencia, en coordinación con la Jefatura del Departamento de Gestión Financiera.
- Reportar, gestionar y proporcionar información en materias relacionadas con personal cuando sea solicitada.
- Coordinar y supervisar el proceso de pago de remuneraciones, tanto del personal de la Agencia, como de personal contratado con cargo a fondos de proyectos.
- Coordinar la gestión de viáticos del personal que se desempeña en la Agencia.
- Coordinar la gestión de viáticos del personal que se desempeña en otros organismos de la administración central del Estado y municipios, en el marco de la cooperación que realiza la agencia.
- Supervisar el proceso de ausentismo por licencia médicas.
- Coordinar y supervisar las materias que competen a Bienestar del Personal.
- Gestionar el CDI de la Jefatura de División en materia de actualización de procedimientos de Gestión y Desarrollo de Personas incorporando enfoque de género, y la actualización de perfiles de cargo en base a la nueva estructura organizacional; y planificación e implementación de un sistema de remuneraciones y administración del personal.
- Ejecutar las demás labores que el Jefe de la División de Administración, Finanzas y Desarrollo de Personas le encomiende en el ámbito de su unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos 10 u 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, preferentemente del área de la administración pública, ciencias sociales, ingeniería u otra afín.
Deseable carreras con mención o especialización en RRHH.

Especialización y/o Capacitación
- Poseer postgrado o postítulo, o Diplomado en el área de Gestión y Desarrollo de Personas y/o estudios de especialización afines al área.
Acreditar capacitaciones o cursos tales como remuneraciones, gestión y evaluación del desempeño, estatuto administrativo, derecho administrativo, probidad y transparencia, capacitación, desarrollo organizacional, gestión por competencias, trabajo de equipos, manejo de conflictos, manejo de

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