Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de

hace 7 días


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
- Superintendencia de Educación Superior requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Ministerio**: Ministerio de Educación
- **Institución**: Superintendencia de Educación Superior**Cargo**

**Estamento**

**Área de Trabajo**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, grado 5° E.O.F.- Directivos- Recursos Humanos- 1- 7.121.816- Región Metropolitana de Santiago - Santiago**Comentarios Renta**

**Cargo**: Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, grado 5° E.O.F.El personal de la Superintendencia se regulará en materia de remuneraciones, por las normas del título I del Decreto Ley 3.551, de 1980, que fija normas sobre remuneraciones y sobre personal para el sector público, y sus modificaciones, así como las bonificaciones y asignaciones dispuestas en los artículos 9 y 12 de la Ley 20.212, en el artículo 5 de la Ley 19.528, y en el artículo 17 de la Ley 18.091, otorgándose en la forma que señalan dichas leyes.**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, grado 5° E.O.F.
- **2.1.1. Objetivo del cargo**

Objetivo:
- Liderar, desarrollar y supervisar las políticas, programas y procesos que faciliten la gestión y desarrollo del equipo humano que integra la Superintendencia de Educación Superior (SES), para contribuir al alineamiento de los(as) funcionarios(as) con la estrategia institucional, dando cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias en materias de administración de personal en el sector público y a las directrices emanadas de la Dirección Nacional del Servicio Civil.- Funciones:
- Liderar el desarrollo y cumplimiento de las políticas de gestión y desarrollo de las personas, con la finalidad de contribuir al logro de la misión institucional y a la implementación de buenas prácticas laborales.
- Asesorar a la Jefatura de División de Gestión de Operaciones y al Superintendente de Educación Superior en las materias de gestión y desarrollo de las personas, cumpliendo un rol estratégico en el posicionamiento de las personas como eje fundamental del cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Proponer procedimientos e iniciativas tendientes a optimizar la gestión de los procesos concernientes al área de gestión y desarrollo de las personas, con énfasis en el mejoramiento continuo en la calidad del servicio a usuarios internos y externos.
- Supervisar los procesos administrativos asociados al ciclo de vida funcionario (ingreso, carrera funcionaria, control de asistencias, egreso, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas institucionales.
- Liderar la gestión eficiente de las licencias médicas presentadas por los/as funcionarios/as, lo que implica supervisar una tramitación oportuna, gestión de cobros, recuperación de subsídios originados y los registros pertinentes.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, movilidad interna e inducción, a fin de que cumplan con normativas de probidad y transparencia, y permitan el ingreso y permanencia de personas con competencias y potencial de desarrollo para la institución.
- Proponer políticas y prácticas de análisis, descripción y evaluación de cargos, para asegurar la actualización y mejoramiento de la estructura organizativa de la SES.
- Supervisar la ejecución de planes y programas de capacitación, para fomentar oportunidades de aprendizaje, incrementar la motivación de las y los funcionarias(os) y contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la SES.
- Liderar el desarrollo e implementación del proceso de gestión del desempeño, para contribuir con la identificación y mejoramiento de las brechas del desempeño real y esperado de los y las funcionarias de la SES.
- Desarrollar y supervisar procesos de gestión de clima organizacional, p



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