Jefatura Sub-departamento de Gestión y Desarrollo

hace 5 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Obras Portuarias /
- Convocatoria
- Jefatura Sub-Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Departamento de Administración y Finanzas - Nível Central, Santiago (DAF-33)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Administración
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.370.784

Condiciones
- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a** Contrata, Estamento Profesional, asimilado/a al grado 7° EUS**, que durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. No obstante, se informa que su jefatura directa deberá entregar un informe de desempeño a la Dirección Nacional de Obras Portuarias, después de 3 meses de observación, lo cual influirá en la continuidad de sus labores, atendiendo el Art. 25° del DFL N°29/2004, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834/89, Estatuto Administrativo, pudiendo ser renovado dicho contrato hasta el 31 de diciembre del año que corresponda.- Se requiere contar con los requisitos establecidos en la Ley de Planta de la Dirección de Obras Portuarias, DFL N°146 de 1991, del Ministerio de Obras Públicas, modificada en sus requisitos establecidos de ingreso y promoción por el DFL N°274 de 2009 y que se detallan a continuación**:Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y experiência profesional mínima de 3 años; o Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiência profesional mínima de 5 años**;
- La jornada laboral corresponde a 44 horas semanales, con un horario flexible de ingreso y salida, quedando distribuida de lunes a jueves de 07:30 o 10:00 AM a 16:30 o 19:00 PM y los días viernes de 07:30 o 10:00 AM a 15:30 o 18:00 PM.
- En cuanto a las condiciones de trabajo, se requiere disponibilidad para trabajo en **oficina**.**Renta Bruta Estimada**:

$2.787.859.
Remuneración mes sin bonos bruto estimado: correspondiente a los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
$4.536.635.
Remuneración Bruta con bonos (2 meses retroactivos si corresponde; se paga en marzo, junio, septiembre y diciembre).
$3.370.784.
Renta bruta promedio estimada.

**Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.**

Objetivo del cargo
- Gestionar los procesos organizacionales vinculados al ciclo de vida laboral, de acuerdo a las políticas y normativas que la rigen, con orientación hacia el desarrollo organizacional y posicionamiento de la persona como eje principal de facilitación y compromiso, en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Dirección de Obras Portuarias. Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.- El cargo depende de la Jefatura del Departamento de Administración y Finanzas, Nível Central.
- Funciones del Cargo
- Velar por el cumplimiento de la normativa, procedimientos ministeriales e instrucciones gubernamentales.
- Orientar en términos técnicos a clientes internos en materias propias de su especialidad.
- Diseñar, implementar, aplicar, controlar y perfeccionar la Política de Recursos Humanos Institucional, en concordancia con las directrices o políticas gubernamentales y ministeriales, asegurando el desarrollo del recurso humano y clima laboral Institucional.
- Promover y desarrollar las buenas prácticas laborales mediante la implementación de las directrices emanadas de la DOP, de la SOP y del Servicio Civil, en estas materias.
- Participar del proceso de formulación presupuestaria institucional en los aspectos vinculados al Ciclo de Vida Laboral.
- Dar cumplimientos a las tareas adicionales solicitadas por la Jefatura Superior del Servicio.
- Planificar y realizar seguimiento de cumplimiento a los objetivos, metas y actividades del SDGDP, según lineamientos de la DOP, Subsecretaría de Obras Públicas y del Servicio Civil.
- Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a



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