Jefatura Departamento Gestión de Personas y

hace 1 semana


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /
- Convocatoria
- Jefatura Departamento Gestión de Personas y Bienestar - 121742
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo**Postulaciones** a esta convocatoria

**15**
Última a las **23:42:12** del **26-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.622.956

Condiciones
- El cargo está llamado en calidad contractual Código del Trabajo. La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado asimilado al estamento directivo grado 6° EUS. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato pasará a tener un plazo indefinido, sujeto a evaluación previa de la jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Liderar, diseñar, coordinar y supervisar estrategias y procesos relacionados con la gestión eficiente de los procesos administrativos del ciclo de vida laboral de las personas que trabajan en el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) velando por la correcta y uniforme aplicación de las normas legales y reglamentarias en materia de bienestar, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones, deberes, inhabilidades e incompatibilidades; contribuyendo a la correcta operación, satisfacción y bienestar de las y los trabajadoras/es; de acuerdo a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Liderar y coordinar la gestión del departamento, asignando responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, velando por el desarrollo de las personas que forman parte de su departamento y la generación de un ambiente laboral sano, seguro y estimulante.
- Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los procesos de su ámbito, considerando además las actividades de administración eficiente de los recursos, gestión de los contratos asignados a su cargo, el control de gestión respectivo; así como el análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado cumplimiento de metas e iniciativas definidas.
- Gestionar el proceso de contratación de las personas que ingresan al SBAP a partir de la información de los procesos de selección que aporte el Departamento de Desarrollo Organizacional; incorporando la información en los sistemas pertinentes.
- Gestionar los procesos relacionados con la definición, cálculo y pago de remuneraciones; administrando los sistemas de apoyo respectivos, asegurando el correcto y oportuno pago de éstas, conforme a las fechas de pagos establecidas, instrucciones y leyes vigentes en la materia.
- Administrar los procesos relacionados con la asistencia, horas extra, permisos, turnos, licencias médicas, vacaciones, cometidos u otros; realizando las coordinaciones que se requieran para el proceso de pago de remuneraciones.
- Gestionar el proceso relacionado con las licencias médicas de las personas que trabajan en la institución y la correspondiente devolución de los pagos asociados, coordinándose con las instituciones de salud pertinentes.
- Gestionar materias relativas a la administración, registro y control de personas y cometidos, aplicando las políticas y normas estatutarias e instrucciones relacionadas con esas materias.
- Diseñar, gestionar, coordinar e implementar el servicio de bienestar institucional, asegurando su correcto funcionamiento y estableciendo las coordinaciones con entidades pertinentes para la integración de personas traspasadas desde el Programa 04 de CONAF y de la Subsecretaría del Medio Ambiente.
- Gestionar la información administrativa, presupuestaria y financiera de la dotación del servicio, entregando oportunamente reportes para la toma de decisiones.
- Gestionar el proceso de término de los contratos de personas, asegurando un proceso ajustado a la normativa vigente.
- Elaborar reportes de información que apoye la toma de decisiones y facilite la gestión interna, respondiendo al mismo tiempo a los requerimientos de otros organismos públicos.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Administración pública, Ingeniería comercial, Trabajo social, Ingeniería ejecución en recursos humanos u otras afines.

Especialización y/o Capacitación
- Espe



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    Para postular a este empleo acceder al portal de empleos públicos presionando el botón Postular* **Vacantes**: 1 **Jornada**: Completa. **Estamento**: Profesional. Objetivo del cargo Liderar, coordinar y supervisar la implementación, ejecución y disposición de la oferta programática institucional a nível regional, procurando una coordinación...


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    BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Subsecretaría de Defensa requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y...


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