Jefatura Dpto. Gestión y Desarrollo de Las

hace 4 semanas


Santiago, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Jefatura Dpto. Gestión y Desarrollo de las Personas - Complejo Hospitalario San José de Maipo
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San José de Maipo
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.672.923

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento profesional en grado 7º EUS, jornada 44 hrs semanales.
Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
6 días administrativos (anual)
Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.
Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo
- Liderar el Departamento en la gestión del ciclo laboral, con foco en el trabajo en equipo y la calidad de atención a los usuarios, en el marco de la normativa vigente y objetivos estratégicos del CHSJM.
- Funciones encomendadas:

- 1.Organizar, dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer del Departamento, conforme a leyes del personal, procedimientos y normativas asociadas al ciclo laboral de los trabajadores, con orientación a la mejora continua y satisfacción del usuario.
2.Establecer la planificación anual del departamento, velando por la adecuada ejecución de la misma.
3.Estudiar y proponer la aplicación de nuevos sistemas y procedimientos que involucren el que hacer del Departamento, velando por la efectiva y oportuna difusión de los mismos.
4.Cumplir con otras funciones que determine su jefatura y que tengan relación con el cargo.
5.Controlar la gestión e indicadores propios de Gestión y Desarrollo de las Personas, generando informes hacia Dirección, en los plazos y con los indicadores que le sean requeridos, y con las correspondientes propuestas de mejora y estrategias de abordaje.
6.Monitorear el debido funcionamiento y ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral y de remuneraciones.
7.Supervisar y controlar las glosas correspondientes al gasto del subtitulo 21 y trabajar en la elaboración del proyecto de presupuesto anual.
8.Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica a la Dirección, Subdirecciones y jefaturas del CHSJM.
9.Revisar y mejorar la aplicación del modelo de gestión por competencia en los procesos de reclutamiento y selección en CHSJM.
10.Revisión y Cumplimiento del plan de fortalecimiento de relaciones laborales con sus asociaciones gremiales respecto de las normativas en materias de Gestión de Personas del CHSJM.
11.Velar por el cumplimiento de las normas generales y especiales en materia de Gestión de Personas.
12.Generar alianzas de trabajo colaborativo, participando activamente de las actividades de trabajo interno.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional del Área de administración o ciencias sociales

Especialización y/o Capacitación
- Necesario:

Diplomado y/o Magister en área de Gestión de Personas y/o Administración de Personal y/o Recursos Humanos o similar.
- Curso de Estatuto Administrativo.
Conocimientos en acreditación o calidad en salud.
- Deseable:

- Curso de Probidad y Transparencia en el Servicio Público.
Cursos o formación en materia de calidad de vida laboral, ciclo de vida funcionaria, desarrollo organizacional, capaci



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