Jefatura Departamento Desarrollo Organizacional
hace 1 mes
Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /
- Convocatoria
- Jefatura Departamento Desarrollo Organizacional - 121753
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo**Postulaciones** a esta convocatoria
**10**
Última a las **23:10:32** del **26-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
3.622.956
Condiciones
- El cargo está llamado en calidad contractual Código del Trabajo. La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado asimilado al estamento directivo grado 6° EUS. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato pasará a tener un plazo indefinido, sujeto a evaluación previa de la jefatura directa.
Objetivo del cargo
- Liderar, diseñar, coordinar y supervisar estrategias y procesos integrales relacionados con el ciclo de vida laboral, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo, y otras áreas clave del desarrollo organizacional asociadas a liderazgo, gestión del cambio y cultura; diagnosticando, evaluando y generando estrategias de intervención con el fin de generar y fortalecer una cultura institucional cohesionada en un entorno laboral innovador, inclusivo y colaborativo de acuerdo a los objetivos estratégicos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Liderar y coordinar la gestión del departamento, asignando responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, velando por el desarrollo de las personas que forman parte de su departamento y la generación de un ambiente laboral sano, seguro y estimulante.
- Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los procesos de su ámbito, considerando además las actividades de administración eficiente de los recursos, gestión de los contratos asignados a su cargo, el control de gestión respectivo; así como el análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado cumplimiento de metas e iniciativas definidas.
- Diseñar, coordinar y desarrollar procesos de reclutamiento y selección, atrayendo talentos alineados con las necesidades estratégicas del SBAP; siendo contraparte de las empresas externas, o bien, desarrollándolos internamente.
- Velar por la actualización de los perfiles de cargo a nível nacional, diseñando planes de acción para su socialización y asegurando claridad en las responsabilidades de cada puesto dentro de los procesos institucionales.
- Coordinar con el Departamento de Gestión de Personas y Bienestar de la División, el proceso de contratación de las personas que ingresan al SBAP.
- Coordinar con el Departamento de Capacitación y Desarrollo de la División procesos de inducción garantizando la integración efectiva de las nuevas incorporaciones, promoviendo su adaptación al entorno organizacional y a los objetivos estratégicos.
- Prestar apoyo integral a la estrategia de gestión del cambio definida por la División de Gestión y Desarrollo de Personas; diseñando, coordinando, gestionando los diferentes proyectos incluidos; para el adecuado y oportuno traspaso de las personas provenientes de CONAF al nuevo servicio.
- Diseñar, coordinar y desarrollar procesos relacionados con la incorporación de la perspectiva de género e inclusión en los procesos críticos de la institución y en los diferentes instrumentos de gestión de la División, incluyendo políticas y procedimientos.
- Diagnosticar y analizar las necesidades organizacionales implementando proyectos relacionados con el desarrollo de liderazgo, cultura organizacional, gestión del cambio, entre otros, aplicando una metodología ajustada a la realidad del Servicio y prestando asesoría cuando corresponda.
- Elaborar reportes de información que apoyen la toma de decisiones y faciliten la gestión interna, respondiendo al mismo tiempo a los requerimientos de otros organismos públicos.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Psicología, Ingeniería comercial, Administración pública, Trabajo social, Ingeniería en recursos humanos o carrera afín.
Especialización y/o Capacitación
- Especialización a nível de magíster y/o dip
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Santiago de Chile Lari A tiempo completoImportante empresa de telecomunicaciones y electricidad se encuentra en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional quien tendrá la misión de liderar las políticas de desarrollo organizacional de la compañía, asimismo asegurar el cumplimiento de los programas de clima organizacional y capacitacion de acuerdo a los estándares definidos según...
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Analista Desarrollo Organizacional
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Analista de Desarrollo Organizacional
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Coordinador Desarrollo Organizacional
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Analista de Desarrollo Organizacional
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jefatura de Departamento con Función en El
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Analista de Desarrollo Organizacional
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Profesional Desarrollo Organizacional
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