Jefatura Departamento de Capacitación y Formación

hace 3 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria
- Jefatura Departamento de Capacitación y Formación

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**23**
Última a las **17:46:02** del **23-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.622.956

Condiciones
- El cargo está llamado en calidad contractual Código del Trabajo. La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado asimilado al estamento directivo jefatura de departamento grado 6° EUS. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato pasará a tener un plazo indefinido, sujeto a evaluación previa de la jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Liderar, diseñar, coordinar y supervisar estrategias y programas de inducción, capacitación y formación y gestión del desempeño; orientados al desarrollo y fortalecimiento de competencias transversales y específicas, ofreciendo soluciones de calidad adaptadas a los diversos equipos de trabajo y alineadas con los objetivos estratégicos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), promoviendo con ello una cultura de aprendizaje continuo y gestión del conocimiento institucional; que impulse el desempeño individual y colectivo y potencie el crecimiento profesional de las personas y la organización en su conjunto; de acuerdo a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Liderar y coordinar la gestión del departamento, asignando responsabilidades y tareas al equipo de trabajo, velando por el desarrollo de las personas que forman parte de su departamento y la generación de un ambiente laboral sano, seguro y estimulante.
- Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los procesos de su ámbito, considerando además las actividades de administración eficiente de los recursos, gestión de los contratos asignados a su cargo, el control de gestión respectivo; así como el análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado cumplimiento de metas e iniciativas definidas.
- Diseñar e implementar la estrategia general de inducción institucional aportando desde el ingreso de las personas al SBAP al alineamiento estratégico, valores y principios y aporte a una cultura organizacional colaborativa.
- Diseñar e implementar estrategias de diagnóstico y levantamiento de necesidades de capacitación del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) ajustada a los lineamientos del área de personas y considerando el contexto y desafío de cada de una de las áreas.
- Coordinar la implementación de programas de capacitación, gestionando el comité bipartito de capacitación y el cumplimiento del plan de capacitación anual (PAC) garantizando el alcance de los distintos indicadores de éxito establecidos, así como el ajuste con los objetivos estratégicos del Servicio.
- Diseñar e implementar una estrategia de capacitación orientada a las personas guardaparques que desempeñarán funciones de fiscalización, asegurando aprendizajes relacionados con conocimientos técnicos, normativos y prácticos necesarios para el adecuado ejercicio de su rol.
- Gestionar los procesos de compra para las actividades de capacitación, resguardando la correcta ejecución presupuestaria asignada a la glosa de capacitación.
- Diseñar, implementar y perfeccionar continuamente el sistema de evaluación del desempeño, proceso que permita que las personas que trabajan en el Servicio puedan desplegar su máximo potencial para contribuir al logro de los objetivos institucionales, a través de la retroalimentación permanente y el establecimiento de compromisos y metas de mejoramiento continuo.
- Diseñar, coordinar y gestionar los procesos de egreso de las personas con el objetivo de sistematizar información de utilidad para la gestión de personas de la institución, así como velar por el adecuado traspaso de conocimientos e información a las áreas.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Deseables: Administración pública, Psicología, Ingeniería comercial, Ingeniería en recursos humanos o carreras afines.

Especialización y/o Capacitació



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