Jefe(a) Departamento Recursos Fisicos Servicio de

hace 3 semanas


Talca, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
- Convocatoria
- JEFE(A) DEPARTAMENTO RECURSOS FISICOS SERVICIO DE SALUD MAULE
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

Objetivo del cargo
- Liderar a su equipo de trabajo mediante la gestión del desempeño tanto de su personal a cargo como de los recursos disponibles, que permitan dar cumplimiento a los objetivos y metas de la unidad y la institución, mediante el apoyo técnico, desarrollo de acciones colaborativas, comunicación constante y el fomento de buenas relaciones interpersonales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Formación Educacional**
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
**PUNTAJE MÁXIMO**
Título Profesional de Carreras del área de la Administración, Ingeniería, Arquitectura, Construcción Civil y Carreras de la Salud.
30

**30**
Título Profesional de otras carreras.
0

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**:Deben ser
**acreditadas** a través de certificados o documentos Institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas (cronológica y/o pedagógica)
**.**
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
-En temáticas de: Formulación y Ejecución de Proyectos de Inversión, Conocimiento en Banco Integrado de Proyectos (BIP), Administración de Instituciones de Salud y Gestión Pública, Ley de Presupuesto, Normativa de Inversión Pública, Ley de Compras Públicas.

**PUNTAJE MÁXIMO**
Magister afín al cargo
**30**

**30**

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Laboral**: La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.
Se evaluará el nível de experiência laboral comprobable en cargos similares del área:

**Experiência como Jefatura**

**Experiência como Coordinador y/o Encargado**

**PUNTAJE MÁXIMO**
Desde 7 años o más de experiência laboral atingente al área en el sector público.
**40**

**30**

**40**
Desde 7 años o más de experiência laboral atingente al área en el sector privado.
**30**

**25**
Desde 6 años y menos de 7años de experiência laboral atingente al área en el sector público.
**25**

**20**
Desde 6 años y menos de 7 años de experiência laboral atingente al área en el sector privado.
**20**

**15**
Desde 5 años y menos de 6 años de experiência laboral atingente al área en el sector público.
**15**

**10**
Desde 5 años y menos de 6 años de experiência laboral atingente al área en el sector privado.
**10**

**5**
Menos de 5 años de experiência laboral atingente al área en el sector público y/o privado.
**0**

**0**

**Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.**

Competencias
- **Liderazgo**: Capacidad para asumir la conducción de su grupo de trabajo, promoviendo la efectividad del equipo, en base a la entrega de dirección apoyo y orientación, en el desempeño del mismo hacia las metas establecidas por la institución, asegurando una ejecución exitosa de las mismas.
- **Planificación y Organización**: Capacidad para establecer y planificar un conjunto de actividades para sí mismo y su equipo de trabajo. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva logrando cumplir con los objetivos en los plazos estipulados.
- **Manejo de Conflictos**: Habilidad para controlar y dirigir distintos ambientes, utilizando habilidades y estrategias efectivas con personas o grupos de diversos intereses y visiones.
- **Toma de Decisiones**: Capacidad de analizar la información disponible y entre diversas opciones evaluar y elegir los cursos de acción más adecuados para resolver un problema o situación.
- **Credibilidad Técnica**: Capacidad necesaria para persuadir, conven



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