Jefe(a) Departamento Gestión de La Selección y

hace 3 semanas

Talca, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
- Convocatoria
- JEFE(A) DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LA SELECCIÓN Y DESEMPEÑO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CURICÓ - SERVICIO SALUD MAULE
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Curicó
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado o malla de semestres cursados)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.672.923

Condiciones
Estamento
Profesional
Calidad Jurídica
Contrata
Jornada Laboral
44 horas
Grado
Gr 7° 2.672.923 Total Haberes
Establecimiento de Desempeño
Hospital San Juan de Dios de Curicó
Jefatura Directa
Subdirector(a) Gestión de las Personas Hospital San Juan de Dios de Curicó

Objetivo del cargo
- Liderar, diseñar y supervisar el desarrollo y modernización del departamento de gestión de la selección y desempeño en el Hospital San Juan de Dios de Curicó, de acuerdo a las estrategias institucionales, Servicio de Salud Maule y Servicio Civil con la finalidad de implementar procesos efectivos de reclutamiento, selección, inducción y gestión del desempeño y egreso garantizando el logro de los objetivos institucionales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**FACTORES**

**Formación Educacional**
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
**PUNTAJE MÁXIMO**
Título Profesional de Psicólogo/a Mención Organizacional
30

**30**
Título Profesional de Psicólogo/a otras Menciones
20
Título Profesional de otras carreras del área de las Ciencias Sociales y Administración
10

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**:Deben ser
**acreditadas** a través de certificados o documentos Institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas (cronológica y/o pedagógica)
**.**
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
-En temáticas de:

Magister y/o Diplomado en: Gestión de Personas, Instituciones de Salud, Acreditación.
Cursos Capacitación: Gestión de Personas, Instituciones de Salud, Acreditación, Estatuto Administrativo, Ley 19.664 - 15.076, Equidad de Género, Discapacidad, Inclusión, Buen Trato Laboral, Inducción o temáticas afín.
**PUNTAJE MÁXIMO**
Magister y/o Doctorado afín
**30**

**30**
Diplomado (Mínimo 120 horas o más) afín
**25**
Más de 100 horas de capacitación afín
**20**
Menos de 100 horas de capacitación afín
**0**

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Laboral**: La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.

**Se evaluará el nível de experiência laboral comprobable en cargos similares del área**:
**EXPERIENCIA COMO JEFATURA / ENCARGADO**

**EXPERIENCIA COMO ASESOR (A)**

**PUNTAJE MÁXIMO**
Más de 7 años de experiência laboral afín al cargo
**40**

**30**
Desde 6 años y menos de 7 años de experiência laboral afín al cargo
**30**

**20**
Desde 5 años y menos de 6 años de experiência laboral afín al cargo
**20**

**10**
Menos de 5 años de experiência laboral afín al cargo
**0**

**0**

**Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.**

**Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 65 puntos en el Análisis Curricular.**

Competencias

**Competencias Institucionales**:

- **Adaptación al Cambio**: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.
- **Compromiso con la Institución**: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.
- **Trabajo en Equipo y Cooperación**: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e

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