Jefe Departamento Capacitación y Formación

hace 2 semanas


Talca, Maule, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
  • Convocatoria
  • Jefe Departamento Capacitación y Formación
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
del Maule

  • Ciudad
  • Talca
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria
Condiciones

  • Subdirección de las Personas
Grado 7° Profesional
Diurno
Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato

Objetivo del cargo

  • Generar estrategias en los procesos de formación y capacitación para los funcionarios sobre la base de los procesos clínicos, administrativos y de apoyo utilizados en la institución para mejorar el desempeño del personal de acuerdo con los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos por la Institución.
  • Funciones del Cargo

La persona debe cumplir las siguientes funciones:

  • Proponer objetivos tácticos del departamento, según normativa y procedimientos vigentes institucionales, para dar cumplimiento con los lineamientos estratégicos definidos por el Hospital y la Subdirección.
  • Establecer planes de trabajo, conforme a la normativa y procedimientos vigentes, para cumplir con los lineamientos estratégicostácticos definidos para el periodo por el Hospital y Subdirección.
  • Evaluar el nível de avance/cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos tácticos, ejecutados por el nível táctico/operativo, para cumplir con los lineamientos institucionales y procedimientos vigentes definidos para el periodo.
  • Elaborar documentación institucional requerida por el nível estratégico, para establecer y difundir los acuerdos institucionales, acorde a los lineamientos estratégicos y normativa vigente.
  • Realizar diagnóstico acorde al área de trabajo, según solicitud del Subdirector, para identificar situación actual de la demanda en salud y la relación Hospital/Servicio, para orientar el desarrollo de los lineamientos estratégicos del Hospital.
  • Elaborar propuesta técnica para la obtención de recursos institucionales, según normativa y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicostácticos definidos para el periodo.
  • Coordinar las actividades del nível operativo, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos
- tácticos definidos para el periodo, según normativa y procedimientos vigentes.

Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Acreditar Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación

  • Diplomado en Recursos Humanos, Gestión en Salud o Capacitación en la Administración pública
Experiência sector público / sector privado

  • Acreditar Experiência igual o superior a 6 años en el área de Capacitación del sector público o privado, de los cuales al menos 3 años, deben ser liderando equipos de trabajo (jefatura, coordinador, encargado, ya sea titular o subrogante).
Competencias

Control y evaluación:

Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.


Dirección equipos de trabajo:

Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales.


Planificación y organización:
Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y
-
prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos
-
para alcanzarlas, de manera sistemática realizando un seguimiento de los
-
avances de las etapas contenidas en la planificación.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere proceden

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