Jefe(a) Departamento Gestión Financiera

hace 2 semanas


Talca, Maule, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
  • Convocatoria
  • Jefe(a) Departamento Gestión Financiera
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
del Maule

  • Ciudad
  • Talca
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria
Condiciones

  • Subdirección Administrativa
  • Grado 7° Profesional
  • Diurno
  • Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato
  • Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo

  • Optimizar los recursos financieros, según normativa legal y vigente de la Contraloría General de la República de Chile, para dar cumplimiento con las necesidades de bienes y servicios requeridos por la Institución.
  • Funciones del Cargo

La persona deberá cumplir las siguientes funciones:

  • Proponer objetivos tácticos del departamento, según normativa y procedimientos vigentes institucionales, para dar cumplimiento con los lineamientos estratégicos definidos por el Hospital y la Subdirección.
  • Establecer planes de trabajo, conforme a la normativa y procedimientos vigentes, para cumplir con los lineamientos estratégicostácticos definidos para el periodo por el Hospital y Subdirección.
  • Evaluar el nível de avance/cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos tácticos, ejecutados por el nível táctico/operativo, para cumplir con los lineamientos institucionales y procedimientos vigentes definidos para el periodo.
  • Elaborar documentación institucional requerida por el nível estratégico, para establecer y difundir los acuerdos institucionales, acorde a los lineamientos estratégicos y normativa vigente.
  • Realizar diagnóstico acorde al área de trabajo, según solicitud del Subdirector, para identificar situación actual de la demanda en salud y la relación Hospital/Servicio, para orientar el desarrollo de los lineamientos estratégicos del Hospital.
  • Elaborar propuesta técnica para la obtención de recursos institucionales, según normativa y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicostácticos definidos para el periodo.
  • Implementar metodología de trabajo definida por la Subdirección, para cumplir con el programa de cambio organizacional requerido por Hospital, conforme a los requerimientos institucionales y normativa vigente.
  • Coordinar las actividades del nível operativo, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicostácticos definidos para el periodo, según normativa y procedimientos vigentes.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Acreditar título profesional del área de la administración, otorgado por una universidad del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente con mínimo 5 años de experiência profesional. (carreras de 10 semestres) o 6 años (carrera de 8 semestres).
Experiência sector público / sector privado

  • Acreditar experiência como profesional de la administración mínima de 3 años en funciones de jefatura, subrogancia de jefatura o coordinación de áreas o equipos de trabajo, en el sector público y/o privado de salud, desempeñando cargos similares

La experiência laboral debe ser acreditada a través de contratos o finiquitos de trabajo, cartas o certificados del empleador actual o anterior, todo lo anterior, con las firmas y timbres correspondientes y donde se detallen las fechas en que cumplió funciones y el servicio.
Competencias
-
Control y Evaluación: Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.
-
Dirección de equipos de trabajo: Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales.
-
Planificación y Organización: Es la capacidad de anticiparse y d

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