Jefe(a) Departamento Gestión Financiera

hace 6 meses

Talca, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
- Convocatoria
- Jefe(a) Departamento Gestión Financiera
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Subdirección Administrativa
- Grado 7° Profesional
- Diurno
- Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Optimizar los recursos financieros, según normativa legal y vigente de la Contraloría General de la República de Chile, para dar cumplimiento con las necesidades de bienes y servicios requeridos por la Institución.
- Funciones del Cargo

La persona deberá cumplir las siguientes funciones:

- Proponer objetivos tácticos del departamento, según normativa y procedimientos vigentes institucionales, para dar cumplimiento con los lineamientos estratégicos definidos por el Hospital y la Subdirección.
- Establecer planes de trabajo, conforme a la normativa y procedimientos vigentes, para cumplir con los lineamientos estratégicos-tácticos definidos para el periodo por el Hospital y Subdirección.
- Evaluar el nível de avance/cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos tácticos, ejecutados por el nível táctico/operativo, para cumplir con los lineamientos institucionales y procedimientos vigentes definidos para el periodo.
- Elaborar documentación institucional requerida por el nível estratégico, para establecer y difundir los acuerdos institucionales, acorde a los lineamientos estratégicos y normativa vigente.
- Realizar diagnóstico acorde al área de trabajo, según solicitud del Subdirector, para identificar situación actual de la demanda en salud y la relación Hospital/Servicio, para orientar el desarrollo de los lineamientos estratégicos del Hospital.
- Elaborar propuesta técnica para la obtención de recursos institucionales, según normativa y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos-tácticos definidos para el periodo.
- Implementar metodología de trabajo definida por la Subdirección, para cumplir con el programa de cambio organizacional requerido por Hospital, conforme a los requerimientos institucionales y normativa vigente.
- Coordinar las actividades del nível operativo, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos-tácticos definidos para el periodo, según normativa y procedimientos vigentes.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Acreditar título profesional del área de la administración, otorgado por una universidad del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente con mínimo 5 años de experiência profesional. (carreras de 10 semestres) o 6 años (carrera de 8 semestres).

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência como profesional de la administración mínima de 3 años en funciones de jefatura, subrogancia de jefatura o coordinación de áreas o equipos de trabajo, en el sector público y/o privado de salud, desempeñando cargos similares

**La experiência laboral debe ser acreditada a través de contratos o finiquitos de trabajo, cartas o certificados del empleador actual o anterior, todo lo anterior, con las firmas y timbres correspondientes y donde se detallen las fechas en que cumplió funciones y el servicio.**

Competencias
- **Control y Evaluación**: Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.
- **Dirección de equipos de trabajo**: Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales.
- **Planificación y Organización**: Es la capacidad de anticiparse y d

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