Jefe(a) Departamento Gestión de La Selección y

hace 2 semanas


Talca, Maule, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
  • Convocatoria
  • JEFE(A) DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LA SELECCIÓN Y DESEMPEÑO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CURICÓ
  • SERVICIO SALUD MAULE
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
del Maule

  • Ciudad
  • Curicó
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros (Certificado o malla de semestres cursados)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones
Estamento
Profesional
Calidad Jurídica
Contrata
Jornada Laboral
44 horas
Grado
Gr 7° Total Haberes
Establecimiento de Desempeño
Hospital San Juan de Dios de Curicó
Jefatura Directa
Subdirector(a) Gestión de las Personas Hospital San Juan de Dios de Curicó

Objetivo del cargo

  • Liderar, diseñar y supervisar el desarrollo y modernización del departamento de gestión de la selección y desempeño en el Hospital San Juan de Dios de Curicó, de acuerdo a las estrategias institucionales, Servicio de Salud Maule y Servicio Civil con la finalidad de implementar procesos efectivos de reclutamiento, selección, inducción y gestión del desempeño y egreso garantizando el logro de los objetivos institucionales.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

FACTORES

Formación Educacional
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

PUNTAJE MÁXIMO
Título Profesional de Psicólogo/a Mención Organizacional
30

30
Título Profesional de Psicólogo/a otras Menciones
20
Título Profesional de otras carreras del área de las Ciencias Sociales y Administración
10

Especialización y/o Capacitación

Capacitación:
Deben ser

acreditadas a través de certificados o documentos Institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas (cronológica y/o pedagógica)

.

  • Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
  • Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
  • No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
  • En temáticas de:

Magister y/o Diplomado en:
Gestión de Personas, Instituciones de Salud, Acreditación.

Cursos Capacitación:

Gestión de Personas, Instituciones de Salud, Acreditación, Estatuto Administrativo, Ley , Equidad de Género, Discapacidad, Inclusión, Buen Trato Laboral, Inducción o temáticas afín.


PUNTAJE MÁXIMO
Magister y/o Doctorado afín

30

30
Diplomado (Mínimo 120 horas o más) afín

25
Más de 100 horas de capacitación afín

20
Menos de 100 horas de capacitación afín

0
Experiência sector público / sector privado

Experiência Laboral:

La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.


Se evaluará el nível de experiência laboral comprobable en cargos similares del área:

EXPERIENCIA COMO JEFATURA / ENCARGADO

EXPERIENCIA COMO ASESOR (A)

PUNTAJE MÁXIMO
Más de 7 años de experiência laboral afín al cargo

40

30
Desde 6 años y menos de 7 años de experiência laboral afín al cargo

30

20
Desde 5 años y menos de 6 años de experiência laboral afín al cargo

20

10
Menos de 5 años de experiência laboral afín al cargo

0

0

Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.

Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 65 puntos en el Análisis Curricular.
Competencias

Competencias Institucionales:

-
Adaptación al Cambio: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.
-
Compromiso con la Institución: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.
-
Trabajo en Equipo y Cooperación: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e

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    BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales. Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. No 29/04 (H), que fija texto...


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    Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca Convocatoria Jefe Gestión Documental No de Vacantes- - Área de Trabajo Salud Región Región del Maule Ciudad Talca Tipo de Vacante Contrata¿Qué documentos necesito para postular? Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nível Educacional,...


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