02 - Profesional Unidad de Gestión de Personas (44

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente /
  • Convocatoria
  • 0 Profesional Unidad de Gestión de Personas (44 horas).
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Peñalolén
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • De acuerdo con el Sistema de Remuneraciones del CRSCO (Resolución N° 21, de 2004, de los Ministerios de Salud, Hacienda y Economía), desde el momento de la contratación, podrá optar al pago de la Asignación de Estímulo a la Función (hasta un 14% sobre la renta bruta). Además, a contar del segundo año en funciones, podrá optar al pago de la Asignación de Desempeño Individual (hasta un 10% sobre la renta bruta) y de la Asignación de Cumplimiento de Metas de Gestión (hasta un 14% sobre la renta bruta).


Los empleos a contrata duran, como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

  • Gestionar y desarrollar las acciones contempladas en el proceso de administración del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y de las políticas institucionales del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente.
  • Funciones del Cargo
  • Gestionar el control de la dotación de los funcionarios de las Leyes N°s y del CRSCO, verificar su adecuado registro y validación en las Plataformas SIRH y SIAPER, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y disponer de información específica para la toma de decisiones Institucionales.
  • Cumplir las funciones de Referente Institucional del Portal SIAPER de acuerdo con las directrices de la Contraloría General de la República.
  • Dictar los actos administrativos asociados a licencias médicas, realizar la notificación y control de las licencias médicas autorizadas, reducidas y rechazadas y reportar mensualmente información para la recuperación del Subsídio de Incapacidad Laboral (SIL).
  • Cumplir las funciones de Referente Institucional en materias de licencias médicas / órdenes de reposo de personal del CRSCO, ante instituciones tales como: Mutualidad, SUSESO, COMPIN y Contraloría General de la República.
  • Realizar análisis de los diversos indicadores asociados a la gestión de personas: rotación, cobertura de vacantes, recuperación, ausentismo laboral, entre otros. Proporcionar información y elaborar reportes periódicos que apoyen la toma de decisiones.
  • Apoyar a la jefatura directa en la elaboración, estructuración, aplicación y control de flujos de procesos del área de Gestión de Personas.
  • Proponer y ejecutar estrategias de educación y atención al personal en los asuntos propios del Departamento.
  • Efectuar las gestiones asociadas a los procesos de incentivo al retiro de personal de las Leyes N°s y
  • Actuar de referente técnico en materias relacionadas a la gestión de personas (normativa aplicable, dictámenes, derechos laborales, horarios, licencias médicas, permisos, entre otros), con el objetivo de apoyar, orientar y resolver situaciones de funcionarios y jefaturas.
  • Cumplir funciones de procesamiento de remuneraciones, reportabilidad de informes de DIPRES, procesamiento de control horario del personal y recepción y tramitación de licencias médicas en las Plataformas IMED y MEDIPASS, ante la ausencia del funcionario titular del DEGEDEP.
  • Colaborar en la mantención y actualización permanente de todos los Sistemas de Registros de Información para la gestión de personas.
  • Desempeñar las demás funciones y/o tareas que su jefatura directa o la Dirección del CRSCO le encomiende en las materias de su competencia.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título Profesional de la carrera de Administración, Administración Pública, Ingeniería Comercial u otras similares ponderadas por el Comité de Selección, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Especialización y/o Capacitación

  • Deseable especialización y capacitación comprobable relacionada con Gestión de Personas; Derecho Administrativo; Ley de Procedimiento Admin

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