Profesional de Apoyo Unidad de Gestión de

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda
  • Convocatoria
  • Profesional de Apoyo Unidad de Gestión de Atención de Usuarios
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Peñalolén
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Cargo a contrata de 44 horas semanales Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación
Objetivo del cargo
Apoyar a la Unidad de Gestión de Atención de Usuarios en la gestión

de lista de espera y centralización de agendas del Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda.

  • Funciones del Cargo
  • Gestionar listas de esperas de consultas nuevas, consultas repetidas, exámenes, procedimientos y programas de atenciones médicas.
  • Gestionar listas de espera de todas las Unidades y Programas de Apoyo del INRPAC.
  • Elaborar informes de gestión de tiempos de espera de acuerdo a metas, COMGES e indicadores ministeriales.
  • Colaborar en la organización de la Centralización de Agendas del INRPAC.
  • Colaborar en la supervisión de actividades administrativas de Taller Ortopédico.
  • Apoyo en la coordinación, mantenedor y sistema de confirmación de horas de atenciones clínicas.
  • Elaborar manuales de procesos administrativos de apoyo a la gestión clínica.
  • Medir indicadores de gestión de listas de espera, ocupación de horas, inasistencias y lo que su Jefatura solicite.
  • Proponer estrategias para mejorar inasistencias de usuarios y usuarias.
  • Mantener un trato usuario de calidad tanto a usuarios internos como externos
  • Subrogancia de Jefatura de la Unidad de Gestión de Atención de Usuarios.
  • Cumplir con otras funciones que encomiende la Jefatura
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Profesional Ingeniero/a en Administración
Especialización y/o Capacitación

  • Capacitación en Calidad y Acreditación en salud para Establecimientos hospitalarios
  • Conocimientos intermedios o avanzados de Office y sistemas de agendamientos.
  • Experiência sector público / sector privado
  • Experiência en gestión de atención de usuarios y manejo de agendas clínicas de al menos 5 años.
Experiência y capacitación en atención de usuarios en salud.

Competencias
Competencias Requeridas para el Cargo.
Competencia
Definición
Nível Esperado (alto
- medio bajo)

ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD
Se refiere a comportamientos frente a una crisis o situación inesperada. Es la capacidad de adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.

Supone entender y valorar posturas distintas y puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiere y promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo.

Alto

CALIDAD DEL TRABAJO
Comportamientos usuales orientados a obtener los máximos níveles de calidad en el trabajo.
Alto

HABILIDAD ANALÍTICA
Tiene relación con el tipo de razonamiento de las personas y su alcance. Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico. La capacidad de identificar problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes.
Alto

LIDERAZGO
Comportamientos cotidianos en relación con la orientación dada a los equipos para alcanzar la visión estratégica de la organización.
Alto

INICIATIVA
Preferencia por actuar.

Hacer más de lo requerido o esperado en un trabajo dado, hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades.

Alto

COMPRENSION INTERPERSONAL
Implica el deseo de entender a los demás.
Alto

CONCIENCIA ORGANIZACIONAL

Habilidad para comprender las relaciones de poder en su organización o en otras organizaciones (clientes, proveedores, etc.) y en los níveles más altos, comprender la posición de la organización en el mundo.

Alto

  • ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO_
  • Demostrar sensibilidad por la necesidad o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos puedan requerir en el presente o en el futuro._
  • Alto_
  • COMUNICACIÓN_
  • Comportamientos cotidianos orientados a escuchar y expre


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    CARGOProfesional asesor para el subproyecto de gestión del cambio para los Proyectos Reposición Hospital Dr. Sótero del Río y Hospital Provincia Cordillera del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO).PROFESIÓNTítulo profesional de la carrera de psicología, ciencias sociales o humanas.AÑOS EN EJERCICIO DE PROFESIÓNA lo menos 5 años...


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  • Santiago, Metropolitana, Chile Municipalidad de Peñalolen A tiempo completo

    Municipalidad de Peñalolén requiere contratar aPROFESIONAL DE APOYO LÍNEA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADADependiente de la Dirección de Seguridad HumanaModalidad de Trabajo: Jornada Completa, 44 hrs. Lunes a ViernesHorarios: Lunes a jueves: 09:00 a 18:00 hrs. Viernes: 09:00 a 17:00 hrs.Remuneración bruta: $ Objetivos del cargo: Apoyo en la gestión de la...