Administrativo(a) Unidad de Gestión de Personas

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente /
  • Convocatoria
  • Administrativo(a) Unidad de Gestión de Personas (44 horas).
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Peñalolén
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
601.480

Condiciones

  • De acuerdo con el Sistema de Remuneraciones del CRSCO (Resolución N° 21, de 2004, de los Ministerios de Salud, Hacienda y Economía), al monto indicado se le podrá agregar hasta un 14% sobre la renta bruta por Asignación de Estímulo a la Función. Junto con ello, a contar del segundo año en funciones podrá optar al pago de la Asignación de Desempeño Individual (hasta un 10% sobre la renta bruta) y la Asignación de Cumplimiento de Metas de Gestión (hasta un 14% sobre la renta bruta).
Objetivo del cargo

  • Brindar apoyo en el proceso de administración del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y de las políticas institucionales del CRS de Peñalolén Cordillera Oriente.
  • Funciones del Cargo
  • Entregar apoyo administrativo a la gestión de contratación del personal titular, contrata y estudiantes en práctica, garantizando el cumplimiento de la normativa legal.
  • Entregar apoyo administrativo a la gestión de asistencia y control de horario del personal CRSCO.
  • Crear actos administrativos asociados a la contratación, gestionar los requerimientos de ausentismos del personal y efectuar su ingreso en las plataformas SIRH y SIAPER.
  • Complementar registros en Sistema de Acreditación y programación de horas médicas.
  • Revisar y gestionar el registro de información de personal en SIRH y Workflow, manteniendo los registros actualizados de acuerdo a los cambios contractuales que se produzcan en el CRSCO.
  • Realizar apoyo administrativo en la Unidad de Gestión de Personas (Ejemplo: registrar huella en sistema de control de asistencia, elaborar credenciales de funcionarios, remitir información de ingreso a los funcionarios incorporados, realizar la gestión documental, apoyar en temáticas de asistencia y control horario, entre otros).
  • Gestionar las demás funciones que su jefatura y/o la Dirección del CRS le encomiende en materia de sus funciones.
  • Realizar atención de funcionarios/as que ingresan a la oficina del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Deseable que los/as postulantes estén en posesión de un Certificado Enseñanza Media Completa otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.
Especialización y/o Capacitación

  • Deseable especialización y/o capacitación comprobable relacionada con Atención Usuaria; Recursos Humanos; Normativa del Sector Público atingente al cargo; Derecho Administrativo; Estatuto Administrativo y Ley 19.664; Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH); Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER); Acreditación Institucional; Gestión Documental; Manejo de Conflictos; y Office nível básico o intermedio.
Experiência sector público / sector privado

  • Deseable experiência laboral igual o mayor a 1 año como administrativo(a) en funciones similares en Instituciones del Sector Público.
Competencias

  • Gestión de

Recursos Humanos:

Habilidad para identificar y gestionar los procesos contenidos en el ciclo laboral del personal, manteniendo un ambiente laboral armónico.


  • Orientación al Cliente: Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios, para brindar un servicio de excelencia.
  • Orientación a la Eficiencia: Habilidad para lograr los resultados esperados, haciendo un uso racional de los recursos disponibles, cuidándolos y minimizando errores o desperdicios.
  • Planificación y Organización: Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempo y recursos.
  • Comprensión Interpersonal: Habilidad para entender a los demás, estableciendo vínculos de confianzas que aporten al cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
  • Orientación al Orden y la Calidad: Habilidad para realizar un trabajo metódico, sistemático y de excelencia.
Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a l

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