COORDINADOR/A GESTIÓN DE PERSONA

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile Pontificia Universidad Católica de Chile A tiempo completo

Misión del Cargo:

Coordinar y llevar a cabo los servicios y procesos, asegurando el logro de metas y prioridades de la Unidad de Personas y de las estructuras organizacionales de la Facultad. Colaborar en la generación y actualización de indicadores relevantes del área y proponer ideas, cambios y transformaciones para mejorar el desempeño de esta. Responsable de coordinar los procesos de selección, evaluación de desempeño, análisis y propuestas referidas.

Principales Funciones y Tareas:

  • Programar la ejecución de tareas relacionadas con los procesos del área de gestión de personas a través del sistema vigente, en un orden lógico y de acuerdo con los procesos a los cuales está vinculado.
  • Controlar el correcto uso de los recursos de la Unidad, generando reportes periódicos del sistema de control de asistencia e indicadores necesarios.
  • Elaborar, revisar y actualizar indicadores e informes de gestión de la Unidad, generando reportes mensuales que contribuyan a la toma de decisiones de la Facultad.
  • Realizar levantamiento y propuestas de las estructuras de cargos requeridas según las necesidades de la Facultad.
  • Promover iniciativas para fomentar un ambiente laboral positivo, el compromiso con la Facultad y el trabajo en equipo.
  • Coordinar convenios laborales y documentos con la Dirección Jurídica y ejecutar actividades vinculadas con la Dirección de Personas, manteniendo una comunicación fluida entre ambas partes.
  • Diseñar políticas de contratación y procedimientos para contratos por proyectos.
  • Coordinar los procesos de selección de personal en colaboración con la Dirección de Personas, realizando levantamiento de perfiles, entrevistas con la jefatura directa, solicitud de evaluaciones psicolaborales, carta oferta.
  • Ejecutar, gestionar y enviar información para el proceso de remuneraciones, reliquidación, ingreso de horas extras, entre otras actividades, para los funcionarios de la Facultad y colaboradores asociados.
  • Proponer y asegurar iniciativas de capacitación según las necesidades y prioridades identificadas.

Condiciones Laborales:

  • Duración del Contrato: Internos: indefinido; Externos: plazo fijo, luego indefinido.
  • Jornada laboral a tiempo completo.
  • No podrán postular personas con menos de dos años en su cargo actual, ni quienes tengan relación directa con alguien de la unidad ofreciendo el cargo. Postulantes extranjeros deben tener permiso de trabajo vigente.

*Oferta de empleo abierta para personas con discapacidad o en el marco de la ley vigente 21.015*

Perfil deseado

  • Profesional en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
  • Experiencia Laboral: 2 años en roles similares.
  • Competencias Técnicas: Excel nivel intermedio/experiencia en remuneraciones y legislación laboral.


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    hace 2 semanas


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    hace 2 semanas


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