Jefe(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile UChile - Facultad Ciencias Sociales A tiempo completo
La Dirección Económica y Administrativa de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, llama a concurso para proveer el cargo de

Jefe(a) de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, para desempeñarse de manera presencial, en sus dependencias ubicadas en Campus Juan Gómez Millas, Ñuñoa.

_Propósito institucional:

_

Este cargo buscara diseñar, implementar, evaluar e innovar los sistemas de gestión y desarrollo de personas que permitan el desarrollo funcionario y un mejor desempeño del personal de la Facultad, en el marco de las políticas institucionales y la normativa vigente.
_Objetivo General:

_

Su objetivo estratégico es liderar e impulsar iniciativas en materia de Gestión de Personas vinculadas al Desarrollo Organizacional (DO) en la Facultad de Ciencias Sociales, articulando procesos de mejora continua de capacidades y habilidades del personal necesarias para su desempeño laboral, la implementación de políticas de cuidados y bienestar, y el mantenimiento eficiente de los sistemas operacionales de administración del personal y remuneraciones de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile.
_Objetivos/funciones Específicas del Cargo - Área Desarrollo Organizacional_

  • Liderar procesos de cambio organizacional para la mejora continua de procesos del ciclo de vida laboral de las personas que se desempeñan en la Institución, desarrollando e implementando políticas, programas, planes de acción, metodologías y herramientas propias del desarrollo organizacional
  • Proponer e implementar acciones tendientes a la integridad psicosocial del personal a través de diferentes acciones de diagnóstico e intervención a nível individual y/o grupal.
  • Liderar e implementar procesos de mejoras al clima organizacional, equidad de género, conciliación y buenas prácticas laborales, entre otras temáticas vinculantes al personal de la Facultad.
  • Ejecutar otros protocolos, acciones requeridos por su superior directo.

_ Objetivos/funciones Específicas del Cargo - Área Procesos de Gestión de Alta Relevancia_

  • Realizar las funciones vinculadas al ciclo integral de personas (Ingreso, Reclutamiento, Selección, Desarrollo, Evaluación, Capacitación, gestión de la información y Egreso del personal).
  • Supervisar y administrar los sistemas de información relativos a procesos de remuneraciones, capacitación, reclutamiento, evaluación y otros procesos relativos a gestión de personas en la Facultad de Ciencias Sociales.
  • Dirigir, ejecutar y controlar otras funciones, procesos y procedimientos de la Unidad a su supervisión.
  • Realizar otras labores que le encomiende su superior jerárquico.

_ Otros Objetivos/funciones Específicas del Cargo_

  • Conocer las políticas, reglamentos y procedimientos de RRHH para los estamentos Académico y Personal de Colaboración de la Facultad de Ciencias Sociales.
  • Velar por la eficiente ejecución de los procedimientos correspondientes a la administración de personas (Pago de remuneraciones, nombramientos, desvinculaciones, selección, capacitación, evaluación del desempeño, bienestar, etc).
  • Asesorar a las autoridades, directivos y jefaturas de la Facultad respecto a los procesos, normativas, reglamentos y desarrollo de personas.
  • Desarrollar Proyectos internos que permitan mejorar de manera continua la gestión.
  • Preparar informes de gestión con datos estadísticos y conclusiones, que permitan a las autoridades tomar decisiones respecto a la gestión de personas en la Facultad.
  • Participar activamente en comisiones locales que desarrollen temas que influyen directamente en el desarrollo y bienestar del personal de la Facultad
  • Liderar un equipo multidisciplinario de profesionales, técnicos y administrativos que conforman la unidad.
Jornada completa, 44 horas semanales, presencial.

Modalidad de contratación:
Contrata a prueba por 3 meses, renovable según desempeño

Nota:
Debe disponer de 2 cartas de recomendación, estas podrán ser presentadas al momento de la entrevista.

REQUISITOS Estudios mínimos:

Universitaria Carreras:
Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos Requisitos Minimos:

_NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO_

Título profesional de una carrera de 10 u 8 semestres de duración según grado, de las disciplinas de Administración Pública, Ingeniería Comercial (deseable área administración), Ingeniería en Ejecución en Recursos Humanos y/o afines, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, con estudios de postgrados, postítulos o capacitaciones en administración de desarrollo organizacional, recursos humanos, remuneraciones, estatuto administrativo, y desempeño profesional en el área de especialidad.

Para postulantes con título profesional extranjero, este documento debe estar
revalidado por la Universidad de Chile.
**_ REQUISITOS EXIGIDOS PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIO

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