Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida
  • Convocatoria
  • Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional
  • Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones
-
Institución: Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente

-
Vacantes: 1
-
Dependencia:Departamento de Desarrollo de personas

-
Calidad Contractual: Contrata.

-
Renta:Grado 7° EUS $ Brutos mensuales.

-
Jornada: 44 horas Diurno.

- (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

Objetivo del cargo

  • Consolidar y liderar una Unidad de soporte estratégico y transversal al interior de la Subdirección GDP, que mediante la implementación de proyectos para fortalecer la gestión del desarrollo, gestión del desempeño y gestión del cambio, permitan contribuir al desarrollo de la organización y a su capital humano, acorde a los objetivos estratégicos y valores institucionales.
  • Funciones del Cargo
  • Liderar y coordinar efectivamente la Unidad, conforme a normativas y objetivos estratégicos e institucionales.
  • Supervisar la Gestión del Talento y los subprocesos asociados: Gestión del Desempeño Individual, Movilidad Interna, Gestión del Talento y Gestión del liderazgo.
  • Supervisar el Desarrollo Institucional y los subprocesos asociados: Diseño de puestos de trabajo, Perfiles Cargo por Competencias, Clima Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento Institucional y Análisis de Egresos.
  • Supervisar la Gestión de Incorporaciones y los subprocesos asociados: Reclutamiento y Selección de personal, Programa de Inducción Organizacional y Reinducciones.
  • Llevar reportabilidad del área considerando temáticas internas y asociadas a Servicio Civil.
  • Promover y colaborar con el desarrollo de personas, mediante el diseño e implementación de actividades de coaching, mentoría y entrenamiento, de acuerdo a las necesidades de la organización.
  • Desarrollar, supervisar y evaluar procesos diagnósticos y de intervención o facilitación en equipos de trabajo, en ámbitos de desarrollar competencias específicas en los equipos.
  • Gestionar y ejecutar diagnósticos organizacionales e intervenciones pertinentes para los problemas u oportunidades de desarrollo detectadas.
  • Proponer soluciones estratégicas en materia de dinámica organizacional que procuren una efectiva y eficaz gestión y desarrollo de personas dentro de la Organización.
  • Colaborar técnicamente a directivos y jefaturas en el diseño y rediseño de la orgánica institucional, considerando concursos de ingreso a la planta, normativas locales, ministeriales y de Servicio Civil.
  • Supervisar las acciones asociadas a la implementación de procesos diagnósticos y planes de clima organizacional que la Unidad ejecute. Colaborar técnicamente con equipo que lidera la gestión y prevención de Riesgos Psicosociales.
  • Facilitar procesos de cambios individuales, de equipos e institucionales, constituyéndose en un referente para la Red de Salud Sur Oriente en las materias de su competencia.
  • Asesorar en las materias de su competencia a los Departamentos y Unidades de la Red de Salud M. Sur Oriente cuando le sea requerido, desde el rol de referente técnico en materias propias del cargo.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Profesional titulado de Ingeniería comercial

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  • Consultor(a) Interno(a) en Desarrollo Organizacional

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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