Analista Subdepartamento Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
  • Convocatoria
  • Analista Subdepartamento Desarrollo Organizacional
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area Soporte/apoyo a la Gestión
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • El cargo es Analista Subdepartamento Desarrollo Organizacional y su jefatura directa será el/la Encargado/a del Subdepartamento Desarrollo Organizacional. Corresponde a un cargo profesional contrata, la renta bruta referencial, con una remuneración mensual grado 14° del escalafón profesional ($ aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ /3 meses completos trabajados). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
  • Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato a prueba por tres meses, renovable por 3 meses más, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año. Al término de ese periodo expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
  • El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.
  • Objetivo del cargo
  • Gestionar los procesos del ciclo de vida laboral Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación, Movilidad Interna, Gestión de Desempeño y Gestión del Cambio de los/as funcionarios/as del Instituto de Seguridad Laboral.
  • Funciones del Cargo
  • Diseñar, implementar y ejecutar los procesos y normativa vigente del ciclo de vida laboral.
  • Proponer y gestionar mejoras y/o actualizar procedimientos asociados a la unidad.
  • Establecer mecanismos de difusión y comunicación interna de los procesos del Subdepartamento Desarrollo Organizacional.
  • Levantar y proponer los requerimientos de capacitación interna y/o externa, para desarrollar las competencias de los/as funcionarios/as.
  • Diseñar e implementar la evaluación de los procesos del ciclo de vida laboral.
  • Generar, participar y/o acompañar los proyectos vinculados al desarrollo organizacional.
  • Levantar y/o actualizar los perfiles de cargo dentro del Instituto en trabajo colaborativo con los/as líderes de las unidades requirentes (Divisiones, Departamentos, Regiones, Subdepartamentos, Secciones, etc.).
  • Diseñar lineamientos para la gestión del conocimiento de los/as funcionarios/as.
  • Proponer iniciativas dentro del ciclo de vida laboral que fortalezcan el desarrollo organizacional.
  • Brindar apoyo profesional y asesoría técnica a los/as líderes en los diferentes procesos, en materias de desarrollo organizacional.
  • Realizar toda otra función relativa al desarrollo organizacional que sea requerido por la jefatura directa.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional de Psicólogo/a, Trabajador/a Social, Administrador/a Público o carreras afines con experiência en el área de Gestión Y Desarrollo de Personas.
Especialización y/o Capacitación

  • Deseable conocimiento y/o especialización en materias de Desarrollo Organizacional (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, gestión de desempeño y movilidad interna) y de normativa del Sector Público en el área.

CONOCIMIENTOS OBLIGATORIOS

  • Ley N° sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
  • Ley N| de Estatuto Administrativo
  • Ley N° de procedimientos administrativos
  • Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG)
  • Convenio de Desempeño Colectivo (CDC)

CONOCIMIENTOS DESEABLES

  • Mercado Público, gestión de compras.
  • Normativa de la Dirección Nacional de Servicio Civil.
  • Plataforma Empleos públicos.
  • Herramientas de Office y Google nível básico o intermedio.
  • Gestión Comportamiento Organizacional, gestión de talento y gestión del cambio.
Experiência sector público / sector privado

  • Deseable 3 años de experiência laboral en De

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    Quant es un líder mundial en mantenimiento industrial en el mercado de servicios, trabajando en todas las industrias.Durante más de 30 años, hemos aprovechado todo el potencial del mantenimiento para nuestros clientes en más de 400 ubicaciones en todo el mundo.Desde la incorporación de prácticas de seguridad superiores y la creación de una verdadera...

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