Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví
  • Convocatoria
  • Encargado(a) de Desarrollo Organizacional
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Curacaví
  • Tipo de Vacante
  • Honorarios

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Se incluye bono de alimentación.
Objetivo del cargo

  • Liderar, gestionar, y coordinar las políticas de Desarrollo Organizacional, de acuerdo a las directrices establecidas desde el Servicio de Salud Metropolitano Occidente y del Hospital de Curacaví.
  • Funciones del Cargo

Funciones del Cargo:

  • Desarrollar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección tanto de manera interna como externa.
  • Desarrollar e implementar políticas de inducción tanto de manera individual, grupal, corporativa, entre otras.
  • Implementar y actualizar protocolos atingentes al cargo, tales como de inducción, orientación, diccionario de competencias, protocolo de desvinculación, reclutamiento y selección, entre otros.
  • Ser responsable del levantamiento y actualización de perfiles de cargo del Hospital de Curacaví y sus dispositivos satélites.
  • Gestionar aplicación de pruebas técnicas, entrevistas y comisiones para llevar a cabo los procesos de selección del Hospital de Curacaví.
  • Realizar informes psicolaborales de todos los procesos de selección desarrollados dentro del Hospital.
  • Registrar oportunamente base maestra para entregar reportes de los procesos de Reclutamiento y Selección de cargo, así como realizar el cierre de procesos en Portal Empleos Públicos.
  • Desarrollar e implementar matrices de competencias para la organización de funciones y requisitos de las unidades del Hospital de Curacaví.
  • Ser responsable del comité de ciclo de vida laboral.
  • Implementar las evaluaciones de desempeño a todos los funcionarios nuevos del Hospital de Curacaví.
  • Implementar evaluaciones de desempeño a jefaturas intermedias, para mejorar el desarrollo de las unidades.
  • Actualizar anualmente el manual de Reclutamiento y Selección.
  • Asistir a reuniones del Servicio para temas de Desarrollo Organizacional o aquellas que le encomiende su jefatura.
  • Ser parte de comités relacionados al mejoramientos del ciclo laboral de los funcionarios, tales como Comité de Ausentismo, Comité de Riesgos Psicolaborales, Comité de Salud Funcionario, Comités de Organización de Actividades de efemérides o cualquier otro según requerimiento de su Jefatura.
  • Asesorar al Subdirector de Gestión de personas en materias de selección de personal, levantamiento de perfiles de cargos, determinación de brechas de competencias y otras tareas encomendadas por él, que tienen relación con su ejercicio profesional.
  • Generar las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones organizacionales y de entorno, para obtener el mayor potencial de cada persona al servicio de los objetivos estratégicos del Hospital de Curacaví.
  • Coordinar con las diversas Divisiones, Departamentos, Unidades y Asociaciones de Funcionarios, la correcta aplicación del Código de Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de personal.
  • Ser receptor de Denuncia de MALS
  • Organizar intervenciones en unidades, servicios o departamentos para el mejoramiento de clima interno, potenciar liderazgos y temas de equipo cuando se dispongan.
  • Realizar tareas que disponga la Unidad de Calidad del Hospital en temas relacionados a las características de Acreditación.
  • Cubrir como reemplazante el área de capacitación cuando el titular no se encuentre presente por razones de feriados, permisos o licencias médicas o cargo en vacancia.
  • Trabajar en conjunto con la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar cuando se disponga.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Formación universitaria. Psicólogo(a), mención laboral u organizacional.
Especialización y/o Capacitación

  • Conocimientos Específicos:
Diplomado de gestión de personas (Deseable).
Cursos de evaluación psicolaboral (Luscher, zullinger, entrevistas por competencias, Assesment Center, entre otros) (Excluyente).
Manejo Talana (Deseable)

Conocimientos adicionales:
Office nível usuario. Leyes 18.834, ley 20.005, ley 20

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