Analista de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
  • Convocatoria
  • Analista de Desarrollo Organizacional
  • División Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta se encuentra asociada a un grado 15 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.
Objetivo del cargo

  • Coordinar, diseñar e implementar programas y proyectos vinculados al desarrollo, diseño y comportamiento organizacional al interior de la TGR, alineando diversos instrumentos, herramientas y modelos de gestión con los desafíos, lineamientos y objetivos institucionales.
  • Funciones del Cargo
  • Diseñar, implementar y evaluar proyectos y consultorías en materias de DO, enfocados al cambio cultural, clima o ambientes laborales, liderazgo inclusivo, entre otros.
  • Diseñar, implementar y facilitar actividades presenciales como telemáticos para mejorar y potenciar las relaciones interpersonales al interior de los equipos de trabajo y promocionar ambientes laborales saludables y libres de violencia, promoviendo la participación e involucramiento del funcionariado en el abordaje de las distintas temáticas como desafíos.
  • Preparar contenidos para hacer difusión y sensibilización en materias como liderazgo, cultura, gestión del cambio, promoción de ambientes saludables, resolución de conflictos, entre otros.
  • Dar asesorías a los/as clientes internos/as de DO, tanto jefaturas, equipos, y funcionarios/as en general, en materias propias de DO.
  • Orientar a directivos y equipos para la implementación de procesos de cambio, para las distintas iniciativas dentro la TGR (teletrabajo, inclusividad, enfoque de género, etc.).
  • Orientar en la resolución de casos específicos o conflictivos, que estén incidiendo en la generación de buenos ambientes laborales.
  • Generar y aplicar distintos tipos de mediciones y evaluaciones para medir efectividad y/o satisfacción de las iniciativas de DO como en sus actividades, con los/as distintos clientes internos/as.
  • Desarrollar e implementar programas de liderazgo acorde a las necesidades institucionales, dando orientación y acompañamiento a los participantes, implementando acciones de evaluación.
  • Realizar el registro y seguimiento de la información propia del quehacer de la Unidad en las plataformas informáticas destinadas para ello o bases de datos internas, al mismo tiempo que se oriente la generación y registro de resoluciones que sustenten y respalden las acciones emprendidas por la Unidad.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional de las áreas de las ciencias sociales, tales como Psicólogo, Sociólogo u otros afines.

Deseable Magíster y/o Diplomado en materias de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, y cursos de especialización en liderazgo, desarrollo de equipos, procesos de cambio organizacional y mejoramiento del clima laboral.

Especialización y/o Capacitación

  • Cultura Organizacional
Coaching
Materias de buen trato, inclusión y diversidad
Resolución de Conflictos
Comunicación estratégica
Desarrollo de habilidades y competencias laborales
Clima Laboral, ambientes de trabajo

Experiência sector público / sector privado

  • Desde 5 años de experiência profesional en implementación en proyectos de DO, desempeñándose en unidades de Desarrollo Organizacional en organizaciones de gran tamaño y/o complejidad, idealmente en organizaciones públicas.
Competencias

Mejora continua:
se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

Entendimiento Organizacional:

se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).


Trabajo en equipo:
implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.

Orientación al/la cliente/a interno/externo:
se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrolla

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    hace 2 semanas

    Santiago, Metropolitana, Chile KPGroup A tiempo completo

    Empresa líder global en seguridad y logística de valores se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional para unirse a su equipoRequisitos: Educación superior completa asociada al cargo (Psicología, Ingeniería en RRHH, con conocimientos en el área de desarrollo organizacional o talento humano, entre otros. ) Experiência de al...

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    Santiago, Metropolitana, Chile Consultora Target-DDI A tiempo completo

    Súmate a nosotros como Analista de Desarrollo Organizacional Freelance para nuestra área de Consultoría & Estudios en TARGET DDITARGET DDI, empresa con 32 años dedicados a la asesoría estratégica en personas para importantes empresas e Instituciones Públicas del país busca incorporar a su equipo de profesionales a un Analista para el área de...

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    Nuestro cliente, FEPASA, soluciones en transportes, requiere Analista de Desarrollo Organizacional, con probados conocimientos técnicos en procesos de gestión de personas.Funciones: Liderar e implementar proyectos de mejora relacionados con la gestión de personas, así como la revisión de sus procesos y búsqueda de mejora continua. Levantar y llevar a...

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    Universidad Diego Portales se encuentra en búsqueda de profesional para el cargo Analista de Desarrollo Organizacional para desempeñarse en el Departamento de Desarrollo Organizacional y Selección.Misión: Ejecutar y participar en el desarrollo de los procesos del departamento de Desarrollo Organizacional y Selección de la Dirección de Recursos Humanos,...