Psicóloga(o) Unidad de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
  • Convocatoria
  • Psicóloga(o) Unidad de Desarrollo Organizacional
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones
Tipo de Proceso

ABIERTO
Nombre del Cargo
Psicóloga(o) Unidad de Desarrollo Organizacional
No de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno sin asignación.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto

Grado 14° / Renta Bruta:
$
Unidad de Desempeño
Desarrollo Organizacional
Dependencia de Jefatura
Jefe de Desarrollo Organizacional
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo

  • Desarrolle y consolide las bases teóricas y prácticas del D. O. que le permitan aplicar de manera efectiva intervenciones de cambio a nível individual, grupal y organizacional, así como una efectiva relación con las diferentes asociaciones gremiales.
- ÁMBITO GESTION DEL CLIMA LABORAL
  • Elaborar e implementar los procesos de diagnóstico, análisis e informe de los estudios de clima laboral del Hospital.
  • Funciones del Cargo

Efectuar entrevistas:
Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.

  • Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
  • Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional.
  • Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
  • Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la ética y deontología profesional del psicólogo.
  • Colaborar en la coordinación y ejecución de las actividades vinculadas al plan de clima laboral anual de la institución.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título de Psicóloga(o).
Especialización y/o Capacitación

  • Deseable Curso y/o Diplomado de metodología de entrevista por competencias.
  • Deseable Curso y/o Diplomado metodología de levantamiento de perfiles de cargo.
  • Deseable Curso/Diplomado en Formación para intervenciones en el ámbito laboral.
Experiência sector público / sector privado

  • Deseable mínimo 1 año experiência como psicóloga(o) en Selección de personal, Desarrollo Organizacional y/o realización de Talleres y experiência Clínica.
  • Deseable mínimo 1 año de experiência psicóloga(o) en funciones similares en instituciones pública o privada.
  • Competencias

1.Orientación al Cliente,
_"__Desarrollar con iniciativa relaciones de confianza con los usuarios, escuchándolos y entendiéndolos. Ser capaz de comprometerse y cumplir con los compromisos adquiridos; verificar satisfacción del usuario_
".

Nível Requerido para el cargo (C) Toma iniciativa para corregir problemas de servicio al cliente. Resuelve eficazmente la mayor parte de las demandas y problemas planteados por el cliente.

2.Capacidad de Planificación "_Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos"._

Nível Requerido para el cargo (C) Establece procedimientos para hacer su trabajo, programa actividades, define prioridades y monitorea los progresos a través de límites de tiempo.
3. Adaptabilidad/ Flexibilidad _"Enfrentar situaciones de cambio, manteniendo estándares de productividad y eficiencia, generando un clima de motivación y compromiso, en diferentes tareas, responsabilidades y personas"._

Nível Requerido para el cargo (D) E

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