Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
- Convocatoria
- SUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones

**Renta**:acorde al estamento Profesional grado 5º de la E.U.S.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

**Disponibilidad**:Inmediata

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión del ciclo de vida laboral en el Hospital, fortaleciendo el modelo de gestión y desarrollo de personas, impulsando políticas y procedimientos que promuevan las buenas prácticas laborales en los procesos de administración del ciclo laboral y el crecimiento estratégico de la institución, resguardando los lineamientos internos y disposiciones legales vigentes, a fin de contribuir al correcto funcionamiento del Hospital Metropolitano dependiente del SSMO.
- Funciones del Cargo

**1) Liderar la gestión estratégica y administrativa de los procesos relacionados con la gestión de personas contratadas en Hosmet, durante todo su ciclo de vida laboral, en forma correcta y oportuna.**

**Tareas**
- Velar por la ejecución de políticas y procedimientos en gestión y desarrollo de personas.
- Asegurar la correcta implementación y mejora de los procesos de gestión y desarrollo de personas, incluyendo reclutamiento y selección, inducción, capacitación, movilidad, calidad de vida laboral, desarrollo organizacional, desvinculación y lo relacionado con el ciclo laboral de las personas.
- Diseñar e implementar un sistema de gestión que asegure la correcta planificación y control de procesos asociados a la gestión de personas del establecimiento, como control de dotación, entrega de asignaciones, supervisión de ausentismo, entre otros.
- Velar por el cumplimiento de indicadores y compromisos asociados a su área de gestión.
- Desarrollar, implementar y actualizar la Planificación Estratégica para la Subdirección de gestión y desarrollo de personas del Hosmet.
- Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración y ejecución de los procesos relativos al área de su competencia, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
- Velar por el control y ejecución del presupuesto del subtítulo 21 y sus glosas, de acuerdo con el marco legal vigente.
- Supervisar la debida gestión de los procesos asociados a asistencia, licencias médicas, horas extraordinarias, convenios a honorarios, asignación de turno suplencias y reemplazos y estímulos Art. 35 Ley 19.664, entre otros.
- Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el establecimiento, de acuerdo con la legislación vigente sobre esta materia.
- Velar por la calidad y actualización de la información registrada en los sistemas informáticos asociados a gestión de personas (SIRH y SIAPER), asegurando la disposición de información certera para la gestión y emisión de informes de dotación u otros de similares características requeridos por el Establecimiento.
- Establecer un vínculo estratégico con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los deberes y la mejora de los derechos funcionarios.
- Participación en el Comité Directivo del establecimiento, en la toma de decisiones y en el diseño, implementación y desarrollo de estrategias de mejoramiento institucional
- Orientar y asesorar al equipo Directivo en las materias referentes a su competencia.
- Asesorar y apoyar a jefaturas y otros actores relevantes que requieran acompañamientos en temas vinculados a RRHH.
- Promover la calidad y mejora continua de procesos de su área, articulando actividades de perfeccionamiento y aprendizaje.
- Velar por el cumplimiento de los lineamientos e instrucciones emanadas por el Servicio de Salud, Ministerio de Salud y otras entidades