Analista de Gestión y Desarrollo de Las Personas

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /
- Convocatoria
- Analista de Gestión y Desarrollo de las Personas, Dirección Metropolitana, Región Metropolitana.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Deporte y Recreación
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

876.019

Condiciones
- El- **Contrata Administrativa Grado 17°** de la E.U.S., de la Escala Única de Sueldos, percibiendo remuneración bruta promedio mensualizada de $ 876.019, que incluye un bono trimestral por concepto de Asignación de Modernización del Estado y reajuste legal anual, lo cual se traduce en una remuneración de:

- Bruto Mensual, sin asignación de modernización: (mes sin bono) $708.576.
Bruto Mensual, con bono trimestral de modernización: $1.210.904.
Bruto Mensual: (promedio mes con y sin bono) $ 876.019.
- El cargo considera una jornada laboral completa de 44 hrs. semanales, de lunes a viernes. La vacante debe desempeñar sus funciones en las oficinas de la Dirección Regional Metropolitana del IND, ubicadas en la comuna de Providencia.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Apoyar la implementación de las acciones vinculadas a los procesos en materia de gestión y desarrollo de las personas.
- Descripción del Cargo

Principales Funciones del Cargo:

- Cumplir con los procedimientos asociados a Contratación de honorarios y realizar el registro en el Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER). Registro y levantamiento de información ingresada en SIAPER en base de datos del área.
- Elaboración de Certificados de Disponibilidad Presupuestaria para posterior aprobación de Jefatura directa. Organizar, verificar y registrar documentación para contrataciones solicitadas de las áreas requirentes.
- Apoyar en el proceso de gestión de pagos de honorarios de la Dirección Regional.
- Elaborar Informes y planillas para la Gestión en materia de honorarios.
- Apoyar la reportabilidad de los distintos indicadores vinculados al área de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Ejecutar otras tareas y actividades asignadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional y/o técnico profesional de Ingienerías y/o técnico en área de gestión y/o administración de a lo menos 4 semestres de duración, otorgado por un Instituto Profesional del Estado o Centro de Formación Técnica reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Excel Manejo intermedio.
- Deseable especialización en Gestión de Personas, Gestión, Administración Pública y/o SIAPER de la CGR (Nível medio o deseable).

Experiência sector público / sector privado
- 2 años de experiência profesional en el sector público y/o privado.
- Deseable 1 año de experiência en el sector público.

Competencias
- **Planificación y Organización**: Analiza objetivos institucionales y genera soluciones que optimicen la gestión del trabajo a nível macro. Transfiere a la organización métodos y beneficios para evaluar posibles desviaciones y su impacto asociado, generando instancias para mitigarlos. Diseña y lidera estrategias que permitan optimizar recursos y priorizar actividades a nível Institucional.
- **Orientación al Cliente Interno / Usuario**:Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
- **Comunicación Efectiva**:Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios