Subdirector(a) Administrativo(a)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría
- Convocatoria
- SUBDIRECTOR(A) ADMINISTRATIVO(A)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 5 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión administrativa y financiera del hospital, coordinando todo el proceso técnico-administrativo en las áreas de Contabilidad y Finanzas, Abastecimiento, Recursos Físicos, Informática y Alimentación, con la finalidad contribuir al logro de los objetivos y metas institucionales, conforme a las normativas técnicas, legales y éticas que regulan esta actividad.
- Funciones del Cargo
- Liderar la gestión administrativa y financiera del Hospital, coordinando todo el proceso técnico-administrativo en las áreas de Contabilidad y Finanzas, Abastecimiento, Recursos Físicos, Informática y Alimentación, con la finalidad contribuir al logro de los objetivos y metas institucionales.
- Revisar la información financiera estableciendo los mecanismos de control y evaluación de la gestión acorde a las necesidades del Hospital, anticipando situaciones críticas, definiendo planes de intervención y emitiendo reportes para la toma de decisiones.
- Verificar que se cumpla la planificación de las compras necesarias para correcto funcionamiento de los servicios del Hospital.
- Negociar con cada área y unidad el gasto del presupuesto, desarrollando estrategias para cumplir la misión de la unidad y salvaguardando el presupuesto definido.
- Cautelar y mantener equilibrio financiero del hospital.
- Colaborar con el cumplimiento de los objetivos sanitarios desde el proceso de ejecución de recursos, tanto financieros, físicos como tecnológicos, planificando, gestionando y evaluando la utilización de los mismos, en coordinación con la Dirección del establecimiento.
- Elaborar la propuesta presupuestaria anual con las orientaciones e indicadores que garanticen una gestión eficiente de los recursos disponibles, en materias relacionadas con presupuesto, disciplina financiera, desarrollo de proyectos de inversión e indicadores de gestión asociados.
- Participar en todas las instancias donde se evalúen materias relacionadas con inversiones en equipamiento médico e industrial, proyectos, obras civiles y gestión presupuestaria financiera del Hospital.
- Gestionar el oportuno y eficiente abastecimiento y distribución de productos e insumos en el establecimiento, con el fin de resguardar la continuidad de los procesos.
- Coordinar y gestionar al recurso humano de la Subdireccion, velando por el cumplimiento de las funciones a realizar.
- Liderar las reuniones con los Jefes de Unidad para revisar el trabajo contingente e identificar aspectos que se pueden mejorar.
- Coordinar los permisos administrativos, vacaciones y feriados legales, asegurando un adecuado funcionamiento de la subdirección.
- Evaluar el desempeño de los miembros del equipo e identificar necesidades de capacitación de cada uno de ellos.
- Participar de los procesos de reclutamiento y selección e inducción al puesto de trabajo del personal de la unidad.
- Mantener un buen clima laboral en la Subdirección a través de la mediación en los conflictos y favorecer instancias de comunicación informales para desarrollar capital social en la Subdirección.
- Cumplir de forma óptima con los indicadores de gestión y trabajar en la gestión de ellos para garantizar el logro.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocidos por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente