Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría
- Convocatoria
- Encargado(a) de Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.052.111

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 10 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la Institución, lo que implica el abordaje del desarrollo de competencias en líderes de equipo en los ámbitos de desempeño y trato laboral además de contribuir a la gestión del clima y cultura organizacional, inclusión e interculturalidad, entre otros, con el objetivo de incrementar el aprendizaje y gestión del talento en contextos de cambio organizacional.
- Funciones del Cargo
- Instalar el Modelo de Gestión por Competencias en conjunto con la Unidad de Ciclo de Vida Laboral, elaborando, actualizando y revisando perfiles de cargo, los cuales servirán para efectuar posteriores mediciones, detecciones de brechas y capacitaciones con foco en jefaturas.
- Diseñar, planificar, implementar y ajustar programas para fortalecer el proceso de evaluación del desempeño (Sistema Calificatorio), apuntando a generar un mayor perfeccionamiento de la jefatura con respecto a este proceso, a través de constantes monitoreos y capacitaciones.
- Diseñar, implementar y evaluar proyectos para el Desarrollo de Competencias en las jefaturas de la Institución y promover la capacitación de estos, incentivando el perfeccionamiento y modernización de sus tareas diarias, mediante estrategias como por ejemplo el Coaching mediante ARO.
- Diseñar, planificar, implementar y evaluar procesos de Gestión del Cambio en el marco de las funciones del cargo.
- Diseñar, planificar, implementar y evaluar programas de trabajo orientados a la Cultura y Clima Organizacional del Instituto, trabajando valores, normas, engagement organizacional, etc.
- Ser referente en la implementación de Programas de Inclusión Laboral e Interculturalidad acompañado de su aplicación en base a la normativa asociada.
- Dar respuesta a requerimientos espontáneos, en materia de desarrollo de personas, emanados desde la dirección, subdirectores, jefaturas/coordinadores de servicio, gremios y/o funcionarios en general.
- Colaborar con la gestión del trato laboral en un trabajo en conjunto con la Unidad de Calidad.
- Realizar otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura en los ámbitos de sus competencias.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocidos por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años en sector público o privado; o
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocidos por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años en sector público o privado.
- Título profesional de la carrera de Psicología u otras carreras de las Ciencias Sociales, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocidos por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente

Especialización y/o Capacitación
- Título profesional de la carrera de Psicología u otras carreras de las Ciencias Sociales, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocidos por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente

**Deseable capacitación, como Cursos atingentes al cargo debidamente