055-25 Jefatura de Reclutamiento y Selección, Unidad de Reclutamiento y Selección, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria
- 055-25 JEFATURA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**21**
Última a las **22:35:22** del **19-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.444.308

Condiciones
- Para cargos a contrata
Renta: Acorde al estamento Profesional grado 9º de la E.U.S., según experiência acreditada.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo
- Responsable de gestionar los procesos vinculados a la obtención y desvinculación del personal en su ciclo de vida laboral, desde el levantamiento de perfiles de cargo, reclutamiento y selección, apoyo en el ingreso y desvinculación bajo el modelo de competencias para dar respuestas oportunas a las necesidades de continuidad asistencial.
- Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Supervisar la correcta ejecución del Programa de Inducción del establecimiento de acuerdo con orientaciones de nível central y local.
2. Publicar ofertas de trabajo en el Portal Empleos Públicos y/u otros sitios web o medios de difusión para alcanzar la mayor convocatoria.
3. Aplicar baterías psicométricas y/o proyectivas para evaluaciones psicolaborales y/o entrevistas por competencias (método STAR) y realizar sus respectivos informes.
4. Planificar los procesos de Reclutamiento y Selección de modo de optimizar los recursos disponibles en su área.
5. Mantener actualizados los perfiles de cargo por competencias de las diversas Unidades del Hospital Metropolitano
6. Mantener base de datos y planillas de reportería actualizadas de los distintos procesos de selección y reemplazos y de los indicadores asociados a su Unidad.
7. Gestionar y evaluar el proceso de desvinculación del personal, generando información relevante para la mejora del proceso de ingreso.
8. Velar por la correcta ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección de acuerdo a las orientaciones centrales y locales.
9. Evaluar el desempeño funcionario y realizar las precalificaciones del personal a su cargo, según estatuto vigente, además se deberá realizar reuniones periódicas para una correcta coordinación con el equipo.
10. Implementar y promover estrategias de gestión del talento, con acompañamiento a clientes internos entregando valor organizacional, apoyando las diferentes estrategias de comunicación, potenciando sus competencias, bienestar y compromiso institucional
11. Asesorar a subdirector/a de las Personas, otros Directivos y jefaturas en las materias de su competencia
12. Apoyar en la identificación e intervención de brechas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento del talento interno.
FUNCIONES EVENTUALES:
13. Desempeñar funciones y tareas que le encomiende la jefa de Departamento de Gestión de Personas o la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en materias de su competencia y que sean inherentes a su cargo.
14. Asistir a jornadas de capacitación y/o formación, reuniones fuera de la institución, ferias laborales u otra atingente.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.
- Como requisito **obligatorio**, se solicita presentar Diplo