Secretaria (o) Subdepartamento de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria
- Secretaria (o) Subdepartamento de Gestión de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **01:15:42** del **10-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

745.945

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Secretaria(o) Subdepartamento de Gestión de Personas**Nº de Vacantes**
1**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 18 / Sueldo Bruto aproximado $745.945**Estamento**
Administrativo**Unidad de Desempeño**
Subdepartamento de Gestión de Personas**Dependencia de**
Jefatura Subdepartamento Gestión de Personas**Lugar de Desempeño**
Maruri N° 272, Comuna de Independencia**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.Objetivo del cargo
- Desarrollar los procesos administrativos que impliquen preparar, gestionar y respaldar documentación, además de brindar apoyo logístico y operacional en los procesos del subdepartamento.
- Funciones del Cargo

1. Organizar y gestionar actividades de la(s) jefatura(s) del Subdepartamento, resguardando la efectividad de éstas.
2. Administrar correspondencia del Subdepartamento, verificando recepción, derivación correspondiente y seguimiento.
3. Administrar la documentación institucional, según procedimientos, formatos y condiciones de confidencialidad correspondiente.
4. Atender los requeriminetos de los usuarios del Subdepartamento, entregando información y orientación oportuna y de calidad relativa a procedimientos del Subdepartamento.
5. Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura en el rol que le compete dentro del equipo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Estatuto Administrativo
- Microsoft Office Excel, Word
- Gestión documental

CURSOS:

- Estatuto Administrativo
- Trato usuario
- Comunicación efectiva
- Microsoft Office Excel, Word
- SIAPER, SIRH
- Probidad, transparencia y/o ética pública o afines
Experiência sector público / sector privado
- Experiência igual o mayor a 3 años en funciones administrativas en Unidades de Gestión de Personas, o similares.

Competencias
- Trabajo en equipo: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas organizacionales y de liderazgos.
- Orden y organización: Capacidad para mantener los lugares de trabajo ordenados, organizados y limpios, evitar la existencia de peligros que puedan generar incendios, caídas, golpes y otro tipo de accidentes del trabajo.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opiniones o criterios a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.
- Coordinación: Disposición metódica o capacidad para concertar medios o esfuerzos para buscar o llevar a cabo una acción que permita alcanzar un objetivo común. Habilidad para la integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionas.
- Actualización, recopilación y respaldo de información: Es la habilidad para buscar y dar adecuado uso de la información requerida, demostrando una organización constante sobre los respaldos, antecedentes o actualizaciones que permitan desarrollar en forma mas eficiente la función encomendada.
- Manejo de información confidencial: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la infomación esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Adminis