Analista 19° Unidad de Gestion de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- ANALISTA 19° UNIDAD DE GESTION DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **10:19:06** del **27-08-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

682.546

Condiciones

**Cargo** Contrata - Técnico Grado 19° E.U.S.
**Jornada Laboral**:Diurno /44 horas. Distribución de la Jornada de Lunes a viernes en horario a convenir por Jefatura directa.
**Lugar de trabajo**: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (casino institucional)
**Contrata **Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Registrar, analizar, gestionar y ejecutar procedimientos técnicos referidos a la administración de personal y ciclo de vida laboral funcionaria, de acuerdo a la normativa vigente de la administración pública.
- Funciones del Cargo

**1. Apoyo a la Unidad en materias de Gestión e Información**:

- **2. Atención y Enrolamiento de Funcionarios**:
Dentro de las responsabilidades del Analista será atender y enrolar a los funcionarios recién ingresados al hospital. Esto implica coordinar y facilitar el proceso de incorporación, asegurando una transición fluida y una experiência positiva para quienes se integran a la institución.
**3.Respeto a la reserva y confidencialidad de la información**:

Resguardar la información y confidencialidad del área y de los datos de las personas, realizando respaldos acordes a la normativa a fin de disponibilizar y cuidar la información.
**4.Interacción con el Equipo de Gestión de Personas y Funcionarios**:
El Analista deberá interactuar estrechamente con el equipo de Gestión de Personas (Unidad y Subdirección) y funcionarios de diversas áreas para recabar información y resolver consultas relacionadas con la asistencia funcionaria, siempre en el marco del respeto y el buen trato. Esta colaboración garantizará una gestión eficiente de los recursos humanos y una respuesta rápida a las necesidades del personal.
**5.Confección de Documentos Oficiales**:
Una parte significativa del trabajo implicará la confección de resoluciones que abarcan aspectos como ausentismo, trabajo extraordinario y descuentos por ausencias no justificadas, entre otros. Además, deberá elaborar oficios, memorándums, informes y otros documentos para formalizar los derechos de los funcionarios en temas de asistencia, asegurando la precisión y legalidad de cada documento.
**6.Revisión y Mantenimiento de Registros**:
El Analista será responsable de revisar las planillas de asistencia para garantizar la precisión de los registros. Asimismo, deberá mantener un conocimiento actualizado en leyes, modificaciones normativas y dictámenes relacionados con la gestión de personas, asistencia y ausentismo.

**7.Apoyo Administrativo en la Unidad de Gestión de Personas**:

El Analista deberá desempeñar diversas labores administrativas en la Unidad de Gestión de Personas, como registrar huellas en el sistema de control de asistencia, elaborar credenciales de funcionarios, remitir información de ingreso a los funcionarios incorporados, realizar la gestión documental y revisar asistencia y control horario, entre otros.

**8. Gestión Integral de Personas**:

El Analista deberá entregar apoyo integral en materias de Gestión de Personas a todos los funcionarios y funcionarias de los diferentes servicios. Esto incluye tramitar y dar respuesta a los requerimientos de los diferentes procesos del ciclo de vida laboral, beneficios y contratos del personal en las diferentes modalidades contractuales. Se espera que lo haga ajustándose a la legislación vigente y en un ambiente de colaboración, buen trato, amabilidad, compromiso y orientación al usuario, mante