Jefatura Subdepartamento de Mantención y Operaciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria
- Jefatura Subdepartamento de Mantención y Operaciones

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**49**
Última a las **22:44:06** del **09-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.383.832

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Jefatura Subdepartamento de Mantención y Operaciones

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 5 /Sueldo Bruto aproximado $3.383.832

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Subdepartamento de Mantención y Operaciones

**Dependencia de**
Subdirector(a) de Recursos Físicos y Financieros

**Lugar de Desempeño**
Maruri N° 272, Comuna de Independencia

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Liderar, coordinar y apoyar los procesos del Subdepartamento a cargo, y entregar soporte técnico y administrativo a los distintos departamentos y unidades que conforman la DSSMN, y también a las unidades de operaciones de establecimientos hospitalarios.
- Funciones del Cargo

1. Evaluar y supervisar el estado actual de la infraestructura, equipamiento industrial, vehículos y de los servicios disponibles para la gestión institucional, realizando acciones correctivas, según sea necesario.
2. Supervisar y monitorear el óptimo cumplimiento de la gestión del referente técnico en cada uno de los servicios asociados a los contratos institucionales.
3. Gestionar y coordinar respuestas de manera oportuna y eficiente ante contingencias y emergencias.
4. Gestionar programas y proyectos para la mejora de la infraestructura institucional.
5. Actuar como referente técnico y velar por la calidad de los servicios contratados por la Dirección.
6. Gestionar el equipo de personas bajo su responsabilidad
7. Realizar toda otra labor encomendada por su jefatura, relacionada con las materias de su competencia

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de una carrera del ámbito de la Administración de empresas, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil, Ingeniería en Construcción, Ingeniería en Ejecución en ámbitos operacionales.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Red de establecimientos SSMN
- D. 1263 - Ley Administración Financiera del Estado
- Ley N° 18.834 - Estatuto Administrativo
- Ley N° 19.886 - Compras y su reglamento
- Ley N°19.937 - Autoridad Sanitaria
- Ley N°16.744- Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N° 20.123 de Subcontratación
- Evaluación y formulación de proyectos
- Mercado Público
- Microsoft Proyect
- Ms-Office
- AutoCAD
- Normativa de permisos municipales
- Normativa de infraestructura pública
- Decreto Ley N°799 Uso y circulación de vehículos Fiscales

CURSOS:

- Estatuto Administrativo
- Liderazgo y gestión de equipos
- Ley Karin
- Curso de Proceso de mantención
- Curso Climatización
- Curso de procesos

Experiência sector público / sector privado
- Se requiere experiência laboral en funciones del ámbito público o privado en áreas afines al cargo, tales como: Mantención, Operaciones o Servicios Generales y estar a cargo de equipos.

Competencias
- LIDERAZGO: Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Así mismo, plantea abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.
GESTIÓN DE RECURSOS: Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, tecnológicos y/o económicos de que dispone, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia, eficiencia y agilidad de los procesos de la Institución.
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL: Capacidad para diseñar estrategias que conlleven a controlar los métodos, procedimientos, personas, funciones, tareas o situaciones que requieran de medidas de monitoreo o seguimiento, especialmente rel