Profesional Clima Organizacional- Unidad Desarrollo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /
- Convocatoria
- Profesional Clima Organizacional
- Unidad Desarrollo Organizacional Dirección
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- La renta mencionada equivale al grado 13° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo
- Liderar los procesos de Clima Organizacional, además de apoyar y colaborar en todos los procesos de la unidad de desarrollo organizacional; ambientes laborales, idoneidad psicológica, reclutamiento y selección, coaching y conciliación vida trabajo.
- Funciones del Cargo
- Funciones Generales
Liderar labores de ambientes laborales
- Apoyar en los procesos de idoneidad psicológica, reclutamiento y selección, coaching y normativas del Servicio Civil.
- Apoyo en la creación y /o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.
- Funciones Específicas
- Liderar en el diseño, estructura y definición de talleres de promoción en salud mental, actividades de apoyo y contención emocional, Realización de Conversatorio y Actividad sobre “Duelo” entre otras y acompañamientos a jefaturas (Coaching).
- Apoyo en difusión protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo y aplicación de cuestionario CEAL-SM SUCESO trabajar con Encargada de Salud Ocupacional, según se requiera.
- Acompañamiento en la socialización de los resultados y planes de acción.
- Apoyo en la elaboración, difusión y promoción de buenas prácticas laborales, especialmente en lo referido a la Política de Buen Trato Laboral y a la prevención del maltrato, acoso laboral y sexual. (MALS), según se requiera.
- Apoyo en Proceso de Evaluación y mitigación de Riesgos Psicolaborales.
- Colaborar en programas o intervenciones de Cultura y/o Clima Organizacional.
- Asesorar a clientes internos en materias de reclutamiento y selección de personas, inducción, programa prácticas chile, procedimiento MALS y clima organizacional.
- Apoyar en coordinación y evaluación de Establecimientos Educacionales particulares subvencionados, municipales, y Corporaciones Municipales de Educación respecto al proceso de acreditación de idoneidad psicológica asistentes de la educación (Ley 21.109) y plataforma IPAE.
- Otras funciones asignadas por su jefatura directa y subrogante de la unidad.
**Otras funciones relevantes**:
**a) Idoneidad Psicológica Ley 21.109**:

- Apoyo en el proceso de evaluación de idoneidad psicológica a los asistentes de la educación Ley 21.109.
- Elaboración de Informes Psicolaborales de los Asistentes de la Educación evaluados bajo la Ley 21.109, con sus correspondientes Certificados de Idoneidad a través de Plataforma IPAE.
- Realizar las Evaluaciones Psicolaborales a cada uno de los Asistentes de la Educación correspondientes a los Establecimientos Educacionales, con el objeto de Acreditar la Idoneidad Psicológica para trabajar con menores. Para ello se requiere manejo de pruebas psicológicas tales como: Persona Bajo la Lluvia, Kostick, Disc, pruebas grafológicas, Zulliger, Lüscher, IC y Entrevista de Eventos Conductuales.
- Participación en videoconferencias con Servicios de Salud a nível País, según se requiera.

**b) Reclutamiento y Selección**:

- Colaborar en la creación y/o actualización de Descriptores de Cargo institucionales.
- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas a nível local y con Establecimientos de la Red.
- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas vinculado al Programa Prácticas Chile.
- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas Unidad de Cuidados Infantiles.
- Construir, actualizar y/o supervisar base de datos de postulantes, procesos de selección e Inducción Organizacional.
- Implementar proceso de Inducción a la Organización a funcionarios nuevos.
- **Responsabilidades**:

- Dar cumplimiento en tiempo y calidad a las metas y objetivos esperados para el cargo según lineamientos de jefatura y planificación estratégica de la unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Ed