Analista Contable para El Subdepartamento de

Institución - Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / - Convocatoria - Analista Contable para el Subdepartamento de Registro y cobranza (Contrata, Profesional 15°) - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Contabilidad - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - Santiago - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** Condiciones **(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, LE RECOMENDAMOS LEER EL APARTADO DE “CONDICIONES GENERALES” QUE ENCONTRARÁ AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)** - Recordatorio: - LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARAN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON: **Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias. (obligatorio)** **Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados. (obligatorio)** **Fotocopia simple de Título Profesional, a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original. (obligatorio) **Declaración jurada simple que cumple requisitos de ingreso (Art. 12 letra c), e) y f ).) (obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)** - El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 15°, con la siguiente remuneración: - RENTA BRUTA: - Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes: - RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.329.974. - RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $2.234.380. - RENTA BRUTA PROMEDIO: $1.631.443.- RENTA LÍQUIDAS: - Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P): - RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.068.486. - RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $1.799.816. - RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.312.263.- La jornada laboral será de 44 horas semanales.- **NOTA SOBRE RENTA**: - Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. - Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre). - El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. - La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior. **CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA”** - De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año. - En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año". - La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa. Objetivo del cargo - Registrar, mantener y analizar las cuentas contables provenientes de deudas médicas de los imponentes del régimen previsional DIPRECA, gestionando la cobranza oportuna de las mismas. - Funciones del Cargo - Analizar las cuentas de deudas médicas de los beneficiarios del régimen previsional Dipreca, realizando abonos, cargos y ajustes en el sistema informático, interactuan