Analista de Subdepartamento de Estadísticas

Institución
- Ministerio de Hacienda / Dirección de Presupuestos /
- Convocatoria
- Analista de Subdepartamento de Estadísticas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Presupuesto
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.916.113

Condiciones
- Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. La Renta Bruta señalada es el promedio mensualizado aproximado equivalente al Grado 14 del estamento profesional de la Escala de Remuneraciones de la Dirección de Presupuestos, la cual incluye la asignación de modernización, que se percibe los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, si se ha cumplido con las metas comprometidas por el Servicio. No se incluye la asignación por Desempeño Colectivo, dado que esta corresponde al personal que se ha desempeñado durante el año anterior en la Institución y ha colaborado en la obtención de dicha asignación.

Objetivo del cargo
- Apoyar en el análisis y monitoreo del proceso de levantamiento de información estadística sobre Recursos Humanos del sector público. Incluye la sistematización de la información existente, desarrollo de nuevas herramientas de validación y explotación de datos, elaboración de informes y apoyar el desarrollo de nuevos proyectos.

**Funciones**:

- Ser contraparte de las instituciones públicas asignadas, en el proceso de recopilación de información, capacitándolas y dándoles el soporte necesario.
- Gestionar el procedimiento de validación y calidad de datos sobre información recopilada desde instituciones asignadas, lo que implica manejo de información masiva y formulación de observaciones eficientes que permitan maximizar tasa de respuesta.
- Apoyar el desarrollo de mejoras de procesos generales del área, y del trabajo individual, así como aportar con el desarrollo de visualizaciones de datos e inteligencia de datos.
- Procesar requerimientos estandarizados y no estandarizados de información.
- Elaborar minutas e informes relacionados con materias del Subdepartamento de Estadísticas.
- Descripción del Cargo

El cargo depende de la Coordinadora del Área de Recursos Humanos del Subdepartamento de Estadísticas.
El cargo no tiene supervisión asociada.
Las/os clientas/es internas/os son: Directora, Subdirectoras, Jefaturas de División, Departamentos y Subdepartamentos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional con al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este, de carreras como Administración Pública, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial y afines.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable estudios de postgrados, post-títulos o diplomados en Estadísticas, Tecnologías de la Información, Big Data, modelística asociada a detección de outliers, técnicas de imputación o similares.

**Conocimientos/Habilidades deseables**:

- Manejo de bases de datos masivas y relacionales (SQL y Excel avanzado).
- Manejo de software de visualización y explotación de datos (Qlick, Tableau y/o Power BI).
- Experiência con Sistema de Información y Gestión de Recursos Humanos.
- Experiência en Stata, SAS, R y/o Python. Uso de Power Pivot y Power Query.
- Conocimiento práctico del Estatuto Administrativo.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable 2 años de experiência profesional en el sector público, en tareas relacionadas con la recopilación y análisis de estadísticas sobre Recursos Humanos o Gestión de Instituciones

Competencias

**Orden y Planificación**:capacidad para trabajar de manera eficiente, propiciando claridad y estructura a sus tareas, funciones, procedimientos y responsabilidades para brindar un trabajo de calidad a sus usuarios y/o clientes.
**Pensamiento Analítico**: Habilidad de comprender y resolver una situación o problema, identificando los elementos involucrados y estableciendo relaciones causales entre ellos.
**Orientación al Logro**: Capacidad de trabajar con eficacia para alcanzar los objetivos relacionados con su desempeño individual, equi